Нова процедура випробування: як визначатимуть відповідність працівника посаді

НАДС затвердило нові Методичні рекомендації щодо проходження випробування службовцями місцевого самоврядування. Документ деталізує етапи процедури, вимоги до завдань, порядок оцінювання та фіксації результатів, щоб забезпечити об’єктивне встановлення відповідності працівника займаній посаді

19


Національне агентство України з питань державної служби наказом від 10.12.2025 №155-25 затверджено Методичні рекомендації щодо проходження випробування та встановлення відповідності службовця місцевого самоврядування займаній посаді (далі – Методичні рекомендації). Їх розроблено з урахуванням передбаченої у Законі України від 02.05.2023 №3077-ІХ «Про службу в органах місцевого самоврядування» (далі – Закон №3077) процедури випробування та встановлення відповідності службовця місцевого самоврядування займаній посаді (далі – випробування).


У Методичних рекомендаціях визначено коло суб’єктів, залучених до процедури випробування, їх дії та функції відповідно до етапу випробування.


Так, організацію процесу випробування для службовця місцевого самоврядування рекомендується здійснювати безпосередньому його керівнику спільно зі службою управління персоналом відповідного органу місцевого самоврядування.


Надавати методичну підтримку та консультативну допомогу учасникам випробування, зберігати документи, що створюються в процесі випробування, рекомендується службі управління персоналом.


Методичними рекомендаціями, з урахуванням визначених у Законі №3077 відповідних строків, деталізовано процедуру організації та проходження службовцем місцевого самоврядування випробування на кожному з його складових етапів:


  1. підготовки проєкту розпорядження (наказу) щодо призначення на посаду з випробуванням;
  2. визначення тривалості випробування;
  3. формування завдань для випробування та строків їх виконання;
  4. моніторингу (щотижневого чи щомісячного) їх виконання протягом часу випробування;
  5. підготовки звіту та висновку за результатами виконання встановлених на час випробування завдань;
  6. прийняття відповідного рішення щодо відповідності службовця місцевого самоврядування посаді, на яку його призначено.


Так, зокрема, визначення завдань для випробування, строки їх виконання рекомендується оформляти письмово, а зміст та обсяг таких завдань формувати з урахуванням обов'язків за посадою, на яку службовець місцевого самоврядування призначається, а також строку самого випробування.

Зразок такого оформлення наведено в додатку 1 до Методичних рекомендацій

Також у рекомендаціях передбачено можливість зміни визначених для випробування завдань у випадку, коли їх виконання під час випробування неможливе з об'єктивних причин (наприклад, зміни законодавства чи актів органу місцевого самоврядування, що впливають на виконання завдання; відсутність подальшої потреби органу місцевого самоврядування у виконанні певного завдання тощо).


Під час визначення строку тривалості випробування рекомендується враховувати можливість:


  1. його закінчення датою, що припадає на святковий або неробочий день;
  2. відсутності службовця місцевого самоврядування на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або відпусткою.


Методичними рекомендаціями запропоновано відповідні строки підготовки службовцем місцевого самоврядування звіту за результатами випробування, а його безпосереднім керівником – висновку для їх вчасного розгляду керівником служби та прийняття відповідного рішення з урахуванням строків випробування.

Форми звіту та висновку містяться у додатках 2 та 3 відповідно

Вбачається, що практичне застосування органами місцевого самоврядування Методичних рекомендацій сприятиме організації якісного і результативного проходження службовцями місцевого самоврядування випробування та об'єктивного встановлення їх відповідності займаній посаді.

Закон №3077 набирає чинності через шість місяців з дня його опублікування, але не раніше ніж через шість місяців з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні

Джерело: НАДС

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

19

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

23

1

34

1

380

2

309

1

106

5996

15

4942

65

1

186

1

185

1

46

2

125

1

129

3

288

1

115

1

964

6

10346

580

8

718