👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Дата складання наказу повинна бути раніше, ніж фактична дата нових умов, тобто раніше ніж 1 січня.
Нагадаємо, що під час дії воєнного стану не застосовується ст. 73 КЗпП. Тобто святкові дні, визначені цією статтею, є звичайними робочими або вихідними днями за графіком роботи працівників. Зокрема, 1 січня 2026 року не є святковим днем у розумінні трудового законодавства.
Своєю чергою, відповідно до ч. 4 ст. 67 Кодексу законів про працю України:
Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації – з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників
Отже, норма дозволяє переносити вихідні та робочі дні у порядку, визначеному колективним або трудовим договором чи навіть за наказом.
Зауважте, що перенесення робочих днів – це зміна графіка робота, а отже, зміна істотних умов праці.
У мирний час про перенесення робочих днів, що є зміною істотних умов праці, роботодавець має попереджати працівників за 2 місяці до запровадження змін згідно зі ст. 32 Кодексу законів про працю України. Однак під час воєнного стану цей строк скорочено: працівників необхідно попередити не пізніше, ніж до фактичного запровадження нових умов праці, без двох місяців очікування (ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Отже, датою складання наказу може бути будь-яка дата не пізніше фактичного запровадження нових умов праці. Тобто, останній безпечний варіант видання наказу про перенесення днів – 31.12.2026.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, у січні 2026 року
Наказ про організацію роботи у листопаді-грудні 2025 року (робочі дні)
Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року (робочі дні)
Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року (ФОП)
Статті на тему:
Як розрахувати норму тривалості робочого часу – теорія та практика
Додаткові вихідні на Різдво та Новий рік: оформлюємо вчасно і правильно
Чи потрібно щороку видавати наказ про «скасування святкових днів» під час воєнного стану
Чи затверджувати норму робочого часу щомісяця
Чи можна затвердити норму робочого часу на 3 місяці
