Працівник звернувся до Держпраці, повідомивши, що він виконує додаткову роботу за іншою професією без зміни в оплаті. Він запитав, чи законно це з боку роботодавця?
Посадовець Держпраці повідомив, що відповідно до ст. 105 КЗпП, працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі
Джерело: Держпраці