Оплачувані додаткові перерви на роботі: хто має право і за яких умов

Від структури підрозділів до посадових окладів – штатний розпис має бути повним і законним. Адвокатка Ганна Лисенко роз’яснила, як скласти ідеальний документ, який відповідає трудовому законодавству

14.01.2026 Верховна Рада затвердила укази Президента про продовження строку дії воєнного стану та загальної мобілізації в Україні. Відтак з 03.02.2026 буде продовжено дію воєнного стану до 05:30 04.05.2026

Працівники з інвалідністю користуються додатковими трудовими гарантіями, які роботодавцям необхідно враховувати під час прийняття на роботу, звільнення та скорочення штату. У Держпраці нагадали, які дії роботодавця є неприпустимими та у яких випадках можливі винятки

Маємо працівника, що працює за зовнішнім сумісництвом на умовах неповного робочого часу. Чи можна забронювати такого працівника?

Підготували для Вас зразок наказу про звільнення за прогул

Фахівці Держпраці нагадали про ключові нюанси трудових прав працівників та обов’язки роботодавців на час мобілізації

Плануємо укладення нового колективного договору. У нас на підприємстві є профспілка, але її членами є не всі працівники. Чи можуть у такому разі колдоговір підписати три сторони: роботодавець, профспілка та представник від трудового колективу? Питання пов’язано із тим що чимала кількість працівників не довіряють профспілці й бажали б мати свого представника під час колдоговірних перемовин

Міноборони затвердило новий порядок прийому громадян у ТЦК та СП із застосуванням системи електронної черги. Вона дозволяє заздалегідь обрати дату, час, ТЦК та СП і вид питання через онлайн-сервіс, термінал або за допомогою уповноваженого працівника, отримати талон і пройти прийом без черг

Процес бронювання працівників для критично важливих підприємств опинився під загрозою через відсутність чинної форми статистичної звітності. Без її затвердження підприємства ОПК не можуть підтвердити обсяг виробництва товарів військового призначення, що є обов’язковою умовою для збереження статусу критичності

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Працівник має право оскаржити наказ роботодавця до Держпраці. Якщо інспекція виявить відсутність підстав для призупинення договору, роботодавцю буде видано обов’язковий припис про усунення порушень

Хочемо проінформували працівників про можливість отримати трудові книжки «на руки» без звільнення. Зрозуміло, що треба зібрати заяви. А чи потрібен наказ про видачу трудової книжки? Чи достатньо резолюції інспектора з кадрів на заявах?

Апеляційний суд розглянув скаргу боржника на рішення про тимчасове обмеження у праві виїзду за межі України. У справі йдеться про значну заборгованість, дії державного виконавця та межі застосування такого заходу

До видового складу розпорядчих документів, які мають право видавати керівники підприємств, належать накази з основної діяльності та накази з адміністративно-господарських питань. За складом реквізитів ці накази абсолютно ідентичні. Тоді як же і навіщо їх розрізняти на практиці у поточному діловодстві? Про це поговоримо у статті

Верховний Суд розглянув спір щодо відшкодування понад 780 тис. грн шкоди, заподіяної працівником під час виконання трудових обов’язків. У справі йдеться про межі матеріальної відповідальності водія, застосування норм КЗпП та умови, за яких роботодавець може вимагати повного відшкодування збитків

Працівник просить надати неоплачувану відпустку «за сімейними обставинами». В заяві зазначив: «Прошу надати відпустку з 12.01.2026 по 21.01.2026 включно». Чи потрібно в заяві та наказі про надання відпусток вказувати слово «включно»?