Зразок наказу про надання щорічної основної відпустки (особи з інвалідністю)
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізособи (ч.1 ст. 2 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон про відпустки).
Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводяться до відома всіх працівників.
У ч. 14 ст. 10 Закону про відпустки визначені категорії працівників, які можуть взяти відпустку поза графіком, а роботодавець не має права їм відмовити.
А відповідно статті 6 Закону про відпустки особам з інвалідністю I та II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів.
Згідно з графіком відпусток видається наказ про надання щорічної основної відпустки.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про надання щорічної основної відпустки (особи з інвалідністю)
Стаття на тему:
Надання відпусток працівникам з інвалідністю: правила та нюанси
