Нічна робота вважається з 22:00 до 06:00 год
Оплата нічної праці – у підвищеному розмірі, не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
Нічну роботу потрібно відображати в табелі обліку робочого часу.
За загальним правилом, відповідно до ст. 55 та ст. 176 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) забороняється залучення до роботи в нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років.
Тобто у мирний час – заборона жорстка і без варіантів.
Але у воєнний стан діють інші правила, передбачені ст. 8 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ, які дозволяють залучення жінок до роботи у нічний час:
- вагітні жінки – за її письмової згоди;
- жінки, які мають дитину до 1 року – за її письмової згоди;
- жінки, які мають дитину старше 1 року до 3 років – без її згоди.
Таким чином, під час воєнного стану вагітні жінки та жінки з дітьми до 1 року мають право працювати вночі за їх згодою, а жінки з дітьми від 1 року і старше без згоди
Практичні рекомендації роботодавцю та відповідальність
Отримуйте письмову згоду від жінок із дітьми до 3 років – на нічну роботу під час прийняття на роботу, або в письмовому трудовому договорі вкажіть окремим пунктом.
Наприклад,
Надаю згоду на роботу в нічний час на посаді менеджера зі збуту, протипоказань за станом здоровʼя не маю.
При перевірках Держпраці передбачені штрафи:
- Фінансовий штраф підприємству за ст. 265 КЗпП – 1 мінімальна зарплата за кожного працівника.
- Адміністративний штраф керівнику за ст. 41 КУпАП – від 510 до 1 700 грн.
Отже, нічна робота жінок – можлива. Але:
- тільки з розумінням категорій;
- з документами;
- без самодіяльності.
Джерело: адвокат Ганна Лисенко
