Дисциплінарне покарання працівника: умови, без яких його не можна застосувати

Перед покаранням працівника роботодавець зобов’язаний витребувати письмові пояснення та оцінити всі обставини проступку. У Держпраці нагадали, які вимоги КЗпП не можна ігнорувати

1

211


До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення

Цю норму статті 149 Кодексу законів про працю роз’яснили посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони також зазначили, що ця норма передбачає за кожне порушення трудової дисципліни застосування лише одного дисциплінарного стягнення.



Обираючи вид стягнення, роботодавець має враховувати:


  1. ступінь тяжкості вчиненого проступку;
  2. заподіяну ним шкоду;
  3. обставини, за яких вчинений проступок;
  4. попередню роботу працівника.


Стягнення оголошується в наказі чи розпорядженні та повідомляється працівникові під розпис.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Догана та інші стягнення за порушення трудової дисципліни: правила та документальне оформлення

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

211

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

11

914

1

35

3

176

1

31

2

104

2

7912

1

57

1

126

2

206

1

107

4

165

2

4060

2

106

1

115

5

647

7

287

4

1068

5

2446

5

2505

4

388