
Відповідно до статті 79 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для:
- відвернення стихійного лиха;
- виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
- відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
При цьому має бути дотримана інша норма статті 79 КЗпП:
поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Гроші замість відпустки: коли це законно і кого стосується компенсація
Обмеження відпусток у воєнний час: що дозволено роботодавцю
Чи можна відкликати працівника з неоплачуваної відпустки




















