Коли можна відкликати працівника зі щорічної відпустки: правила та обмеження

Відкликання з відпустки – не «виробнича потреба», а винятковий захід. КЗпП дозволяє його лише у визначених законом ситуаціях і за обов’язкової згоди працівника

1

27


Відповідно до статті 79 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для:


  1. відвернення стихійного лиха;
  2. виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
  3. відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації;
  4. в інших випадках, передбачених законодавством.



При цьому має бути дотримана інша норма статті 79 КЗпП:

поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Гроші замість відпустки: коли це законно і кого стосується компенсація

Обмеження відпусток у воєнний час: що дозволено роботодавцю

Чи можна відкликати працівника з неоплачуваної відпустки

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

27

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

7

74559

101

98

27

6

18148

65

46

2

416

1

90

1

92

2

164

2

154

148

46

87

2

572

4

849

1

198

2

108