Коли можна відкликати працівника зі щорічної відпустки: правила та обмеження

Відкликання з відпустки – не «виробнича потреба», а винятковий захід. КЗпП дозволяє його лише у визначених законом ситуаціях і за обов’язкової згоди працівника

2

121


Відповідно до статті 79 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для:


  1. відвернення стихійного лиха;
  2. виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
  3. відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації;
  4. в інших випадках, передбачених законодавством.



При цьому має бути дотримана інша норма статті 79 КЗпП:

поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Гроші замість відпустки: коли це законно і кого стосується компенсація

Обмеження відпусток у воєнний час: що дозволено роботодавцю

Чи можна відкликати працівника з неоплачуваної відпустки

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

121

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

41

3

35

4

84

13

2792

2

178

4

6033

3

495

3

135

3

61

2

300

3

116

4

1216

3

109

3

358

3

62

3

212

4

132

5

78

4

2203

3

145