Звільняємо за прогул: які обов’язкові умови, щоб не порушити закон

Роботодавець має право звільнити працівника за прогул лише за дотримання чітко визначеної законом процедури. У Держпраці роз’яснили, що вважається прогулом, які умови є обов’язковими для звільнення та в яких випадках таке рішення може бути визнане незаконним

7

586


Роботодавець має право звільнити працівника за прогул лише за наявності визначених законом умов

Що вважається прогулом?


Відсутність працівника на роботі без поважних причин:


  1. протягом усього робочого дня (зміни);

або

  1. понад 3 години сумарно протягом робочого дня.



Обов’язкові умови для звільнення:


  1. відсутність поважних причин (хвороба, надзвичайні обставини, виконання держобов’язків тощо);
  2. факт прогулу зафіксований документально (акт, табель, пояснення свідків);
  3. у працівника витребувано письмові пояснення;
  4. дотримано процедуру застосування дисциплінарного стягнення;
  5. звільнення здійснюється на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю.

Важливо! Якщо причина відсутності була поважною або роботодавець порушив процедуру – таке звільнення може бути визнане незаконним


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Наказ про звільнення за прогул

7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці

Коли звільнення за прогул незаконне

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
7

586

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

29

3

13

4

66

13

2792

2

172

4

5862

3

457

3

132

3

56

2

295

3

114

4

1213

3

106

3

318

3

62

3

209

4

130

5

78

4

2088

3

145