Прийняли працівника на роботу 05.02.2026. Але працевлаштування оформили стандартно: заява та наказ. Письмовий трудовий договір не укладали. А знайома каже, ніби з 1 лютого це обов’язок. Чи можемо ми оформити письмовий трудовий договір «заднім» числом?

Чи вважається обідня перерва робочим часом і чи має роботодавець її оплачувати? Держпраці нагадала норми КЗпП та пояснила, як правильно встановлювати перерву для відпочинку і харчування

Кабінет Міністрів України ухвалив постанову від 05.02.2026 №159, якою вніс зміни до Національної рамки кваліфікацій. Документ уточнює, яким рівням НРК відповідають освітні та професійні кваліфікації у сфері професійної освіти

На вебінарах та у нашому сервісі ОК Ви часто запитуєте: «Чи потрібно при передачі сканкопій трудових книжок долучати сканкопії наказів?» Дійсно, є випадки, коли потрібно передавати ще й сканкопії наказів на вебпортал ПФУ. Сьогодні детально розберемо це питання

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Кабмін удосконалив механізм оформлення «дитячих» допомог, продовживши терміни подання заявок. Тепер заяву на виплату допомоги по догляду до року можна подавати протягом трьох місяців після досягнення дитиною одного року, а на «єЯсла» – до шести місяців після виходу на повний робочий день. Крім того, отримати виплати можна через ЦНАПи та уповноважених представників громади

Чи потрібно в заяві про приймання на роботу вказувати строк випробування? Чи достатньо цієї інформації в трудовому договорі?

Кампанія декларування за 2025 рік триває по 31 березня 2026 року, однак не для всіх у звичному режимі. НАЗК нагадує, що окремі категорії декларантів і членів їхніх сімей мають право відтермінувати подання декларації, але з важливими винятками та чіткими строками, після спливу яких декларування стає обов’язковим

Розглянемо життєву ситуацію: на підприємстві станом на 01.01.2026 було два військовозобов’язані працівники. В січня звільнився один, а на початку лютого — другий, а отже військовозобов’язаних немає. Тож виникає запитання: як припинити повноваження відповідального за ведення військового обліку, щоб не платити доплату за ведення цієї роботи? Розбираємося разом

У 2026 році для роботодавців неоформлене працевлаштування осіб може обійтись дуже дорого. Податкова нагадала про нові штрафи та умови їх застосування

Уряд ухвалив рішення, яке розширює можливості бронювання для підприємств енергетичного сектору. Для виробників і відновлювачів трансформаторного обладнання зменшено кількість критеріїв критичності та дозволено бронювати 100% військовозобов’язаних працівників

Міністерство оборони вчергове внесло зміни до Критеріїв критичності. Цього разу, розширено перелік умов, за якими підприємства, установи та організації визнаються такими, що мають важливе значення для національної економіки. Нові правила передбачають врахування статусу резидента Дефенс Сіті та спільних рішень щодо виробництва вибухових речовин

Зовнішній сумісник не надав довідку про заробітну плату з основного місця роботи. Як оплачувати такий лікарняний?

У Держпраці пояснили, хто з батьків може скористатися одноразовою оплачуваною відпусткою до 14 днів і які документи для цього потрібні

Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю – ділянка підвищеного контролю з боку держави. Сьогодні поговоримо про сплату санкцій за невиконання такого нормативу за 2025 рік. Як розрахувати? Куди й коли сплатити?

У 2026 році роботодавці востаннє сплачуватимуть штраф за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за 2025 рік. До 10.03.2026 Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю надішле Розрахунки сум штрафів у електронних кабінетах підприємств та фізичних осіб, які використовують найману працю. Оплатити штраф необхідно до 15 квітня 2026 року. Реквізити для сплати визначено у відділеннях Фонду по всій Україні

Пенсійний фонд у листі від 26.01.2026 №2800-030401-8/6468 зазначив, що основою для розрахунку страхового стажу є дані Реєстру застрахованих осіб, а загальний страховий стаж, що підтягується автоматично при формуванні заяви-розрахунку на порталі ПФУ, має довідковий характер і за потреби може бути відкоригований страхувальником

Як правильно відмовити кандидату на посаду у прийнятті на роботу, щоб нічого не порушити? Чи видавати якийсь документ?

У Держпраці нагадали, якщо працівник без звільнення від основної роботи суміщає посади або виконує обов’язки тимчасово відсутнього колеги, роботодавець зобов’язаний встановити доплату. У якому розмірі – далі