Народні депутати пропонують гармонізувати українське законодавство у сфері електронного документообігу з європейськими стандартами. Законопроєкт №14414 пропонує вперше законодавчо закріпити поняття структурованих електронних документів, визнати їх юридичну силу без візуальної форми та розширити можливості автоматизованого документообігу

На підприємство прийшло розпорядження від ТЦК на працівника, який перебуває за кордоном. Забезпечити явку до ТЦК даного працівника у підприємства немає можливості. Які дії роботодавця в такому випадку?

Верховний Суд у постанові від 29.12.2025 у справі №642/1161/24 чітко розмежував формальну назву посади та фактичний зміст роботи працівника. Суд дійшов висновку, що вирішальне значення для дійсності договору про повну матеріальну відповідальність має не назва посади, а виконання функцій, пов’язаних з обігом товарно-матеріальних цінностей

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про переведення на 0,75 ставки

Вичитали, що згідно з законодавством на вебпортал ПФУ слід передавати сканкопії трудових книжок, підписані ЕЦП. Ми того не робили. Такі сканкопії «не зараховуються»?

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, яка зберігається в працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення й нагороди за успіхи в роботі А чи треба вносити запис про призупинення дії трудового договору – розповіли у Держпраці

Мораторій на перевірки залишається, але з винятками. Уряд вніс зміни до постанови від 13.03.2022 №303 та визначив, у яких випадках з 04.02.2026 контролюючі органи мають право проводити позапланові перевірки

Що таке скорочений робочий час? Яка різниця між скороченою тривалістю робочого часу та неповною зайнятістю? Чи встановлювати особам з інвалідністю скорочену тривалість робочого часу і на якій підставі? Якими нормативними актами передбачено встановлення скороченого робочого часу? І особливо актуальне запитання: чи потрібно особі з інвалідністю встановити скорочений робочий час?

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

На підприємстві станом на 01.01. затверджений графік відпусток на 2026 рік, після цього у січні та лютому був прийом людей. Як правильно їх додавати у графік і чи треба взагалі це робити?

Наше підприємство має статус критично важливого. Зараз активно набираємо працівників, але не всіх бронюємо у зв'язку з лімітом 50%. Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття до ПФУ на всіх прийнятих працівників, в т.ч на невійськовозобов'язаних жінок незалежно від того, чи будемо ми їх бронювати?

При прийомі на роботу військовозобов'язаний повинен надати військово-обліковий документ. «Резерв ID» – основний військово-обліковий документ. Нещодавно користувач нашої платформи зауважив: «Мені що при працевлаштуванні телефон віддавати?» Звісно, можна і так, якщо дуже хочеться позбутися телефона. Але є бюджетний та гуманний спосіб, передбачений законодавством. Це надати роздруківку з «Резерв ID». Сьогодні покроково розберемо, як отримати цей документ

Працівник має відстрочку як батько 3 неповнолітніх дітей. Чи може він виїхати за кордон, якщо в «Резерв+» немає даних про ВЛК? Чи пропустять на кордоні без актуального висновку ВЛК?

Працівник був на лікарняному, але станом на день розрахунку зарплати статус в ПФУ ще був «Закритий». Чи правильно позначати в табелі «НЗ» за відповідні дні? Чи потрібно в наступному місяці робити коригуючий табель з позначками «ТН», якщо лікарняні було нараховано і виплачено в наступному місяці?

В житті – особливо зараз – трапляється різне. Бувають ситуації, коли терміново потрібно піти у відпустку. Що робити, якщо така потреба застала вас… пізно увечері або на вихідних? Сьогодні запрошуємо вас у перший Пункт Кадрової Незламності і підказуємо всі можливі способи

Початок наступного тижня відразу почнеться із дедлайну! Кому та про що потрібно відзвітуватись не пізніше 9 лютого – розповідаємо далі

Кабінет Міністрів України ухвалив рішення про суттєве збільшення адресної допомоги для членів сімей військовослужбовців, які загинули або зникли безвісти, захищаючи Україну від російської агресії. Нові розміри допомоги почнуть діяти з 1 березня 2026 року

Уряд ухвалив рішення, яке розширює можливості бронювання для підприємств енергетичного сектору. Для виробників і відновлювачів трансформаторного обладнання зменшено кількість критеріїв критичності та дозволено бронювати 100% військовозобов’язаних працівників

Кабінет Міністрів України дозволив критично важливим підприємствам і установам продовжувати бронювання працівників без очікування 72 годин. Відповідне правило передбачене постановою КМУ від 08.12.2025 №1608. Для реалізації цієї норми у застосунку «Дія» планують запровадити окрему послугу