Немає кадровика: хто заповнює трудову книжку директора

На підприємстві немає кадровика. Хто вносить запис до трудової книжки директора? Чи може директор сам собі зробити запис до трудової книжки? Чи це робить власник?

4

71


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, директор може сам собі вносити запис до трудової книжки.


Директор розподіляє обов’язки між працівниками, визначає їх повноваження і ступінь відповідальності у посадових і робочих інструкціях, що затверджують в порядку, визначеному статутом або іншими установчими документами.


Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника організації (п. 4 постанови КМУ від 27.04.1993 № 301 «Про трудові книжки працівників»).


Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України).


Правила ведення паперових трудових книжок регулюються Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 №58 (далі – Інструкція № 58).


У пункті 2.4 Інструкції №58 зазначено, що:

Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення – у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження)

Отже, якщо директор не делегував функцію щодо ведення трудових книжок іншому працівнику підприємства, він особисто вносить записи до трудових книжок. В тому числі він може внести запис до своєї трудової книжки.



Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про надання права внесення записів до трудових книжок працівників підприємства


Статті на тему:


Паперова трудова книжка: зберігання та внесення записів у перехідний період

Паперова трудова книжка: особливості ведення та зберігання

ТОП-7 актуальних кейсів про трудові книжки

Відсутні печатка та підпис на титулі трудової книжки: що робити роботодавцю та працівнику

Делегування права підпису трудових книжок: чи потрібен наказ

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
4

71

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

34

1

57

2

210

5

7483

1

86

4

115

52

1

327

5

3066

2

30

11

241

7

479

2

74

2

32

4

136

3

695

10

884

6

279

4

530

2

1495