
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, директор може сам собі вносити запис до трудової книжки.
Директор розподіляє обов’язки між працівниками, визначає їх повноваження і ступінь відповідальності у посадових і робочих інструкціях, що затверджують в порядку, визначеному статутом або іншими установчими документами.
Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника організації (п. 4 постанови КМУ від 27.04.1993 № 301 «Про трудові книжки працівників»).
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України).
Правила ведення паперових трудових книжок регулюються Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 №58 (далі – Інструкція № 58).
У пункті 2.4 Інструкції №58 зазначено, що:
Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення – у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження)
Отже, якщо директор не делегував функцію щодо ведення трудових книжок іншому працівнику підприємства, він особисто вносить записи до трудових книжок. В тому числі він може внести запис до своєї трудової книжки.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про надання права внесення записів до трудових книжок працівників підприємства
Статті на тему:
Паперова трудова книжка: зберігання та внесення записів у перехідний період
Паперова трудова книжка: особливості ведення та зберігання
ТОП-7 актуальних кейсів про трудові книжки
Відсутні печатка та підпис на титулі трудової книжки: що робити роботодавцю та працівнику
Делегування права підпису трудових книжок: чи потрібен наказ





















