👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Не обовʼязково.
Наказ про призначення відповідальної особи за ведення, зберігання та оформлення трудових книжок потрібен лише в тому випадку, коли це питання не врегульовано посадовою інструкцією. Якщо є відділ кадрів або інспектор з кадрів, то це зазвичай обовʼязки згідно з посадовою інструкцією.
Окрім того, право підпису трудових книжок директор може делегувати іншій посадовій особі. Якщо таку функцію не делеговано, то записи у трудових книжках завіряє директор особисто своїм підписом та проставляють печатку.
Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!
Але право завіряти записи також може бути делеговане іншій посадовій особі. Для цього видають Наказ на делегування права підпису кадрових документів.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ на делегування права підпису кадрових документів
Статті на тему:
Як видати трудову книжку працівнику
Паперові трудові книжки: особливості внесення записів
Трудова книжка у 2025 році: зберігання, записи, електронне наповнення