Оновлено регіональні критерії для бронювання працівників: кого у 2026 році визнаватимуть критично важливими

Відмова працівника від отримання повістки або ознайомлення з розпорядженням ТЦК є порушенням правил військового обліку та може мати правові наслідки. Роз’яснюємо обов’язки роботодавця щодо повідомлення ТЦК відповідно до Порядку ведення військового обліку №1487

Якщо у вас на підприємстві у лютому 2026 року були зміни в облікових даних працівників, то у березні до ТЦК та СП слід подати про це повідомлення (додаток 4). Зробити це варто не пізніше 5 березня 2026 року

Відправляли до ТЦК рекомендованим листом додаток 4 про прийняття на роботу працівника. З якихось причин документи не були вручені, лист повернувся назад. Укрпошта повідомляє, що зв'язувались з отримувачем, повідомляли на а/с, що є лист на їх адресу, проте за листом так ніхто і не прийшов. Як діяти у такому випадку? Чи можна якось підтвердити, що ми виконали вимогу щодо повідомлення про працевлаштування працівника?

У листі від 30.01.2026 №22.2-05/82Пі-26 Державна служба статистики України нагадала порядок визначення облікової та середньооблікової кількості штатних працівників та кого виключають із розрахунку під час воєнного стану

Як визначити строки зберігання тих чи інших документів, щоб випадково не знищити їх достроково або навпаки – не зберігати зайвий час і не займати корисні площі на полицях шаф. До вашої уваги добірка роз’яснень, які підготовлені експертом сервісу «Особистий консультант» на базі найпоширеніших питань

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується наказ про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах повного робочого часу

Невиправлені розбіжності можуть стати підставою для втрати стажу та відмови у призначенні пенсії. Фахівці радять не зволікати, а виправляти неточності. Дізнайтесь алгоритм дій – у публікації

У 2026 році компенсація за невикористані дні щорічної відпустки обчислюється за правилами, затвердженими постановою Кабінет Міністрів України №100. Загалом беруть останні 12 календарних місяців перед звільненням, однак у разі наявності «старих» днів відпустки до 31.12.2023 року застосовують два окремі розрахунки. Роз’яснення надали у Державній службі України з питань праці

В Україні стартує фінансування підвищених пенсій – уже з 4 березня 2026 року пенсіонери та окремі категорії громадян почнуть отримувати проіндексовані виплати

Попри те, що законодавство вже дозволяє бронювати працівників підприємств оборонно-промислового комплексу строком до 45 календарних днів для усунення порушень військового обліку, на порталі «Дія» відповідного інструмента досі немає. Чи з’явиться новий функціонал у «Дії» вже у березні 2026 року – ми уточнили у фахівців порталу

Дистанційний працівник був затриманий ТЦК, де перебував 3 дні без можливості сповістити. В ці дні була виплата зарплати. Про те, що він не працював, стало відомо згодом, коли працівник надіслав ВОД, де стояли відмітки про взяття/зняття на облік і зарахування до військової частини. Чи повинні ми утримати з нього кошти, чи залишити ці дні оплаченими?

Відомі випадки, коли керівник бажав звільнитися з посади, але власники товариства відмовлялися припиняти з ним трудові відносини або просто ігнорували вимогу, не підписували відповідні документи і не вносили зміни до Єдиного держреєстру. Розберемо на прикладі як звільнити директора ТОВ без згоди власників

Чи має право на відстрочку військовозобов’язаний, який утримує трьох дітей, але не є біологічним батьком двох із них? Одеський окружний адміністративний суд у справі №420/11160/25 став на бік позивача та наголосив, що ключовим є факт утримання дітей, а не кровне споріднення. Суд визнав протиправною відмову ТЦК та зобов’язав повторно розглянути заяву

З 14 березня 2026 року мовчання сторін більше не означає продовження призупинення трудового договору. Після 90 календарних днів призупинення автоматично припиняється. Як правильно діяти, роботодавцям і працівникам, у такій ситуації – поради від адвокатки

Звільнення за власним бажанням можливе в скорочений строк за наявності поважних причин, передбачених законодавством. Розповідаємо про те, у яких випадках роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у строк, зазначений у заяві, якщо йому потрібно доглядати за дитиною. Наводимо також документи, які підтверджують це право, та зразки заяви й наказу

Батьки трьох і більше дітей до 18 років можуть оформити відстрочку онлайн через застосунок «Резерв+» без подання довідок про аліменти та нотаріально посвідчених договорів між подружжям. Однак у деяких випадках звернення до Центр надання адміністративних послуг не уникнути

Працівник приніс витяг про встановлення йому 3 групи інвалідності. Які подальші дії (реєстрація, видання наказу, копія в особову справу та бухгалтерію)?