У Держпраці запитали: що робити, якщо основна щорічна відпустка за сумісництвом більшої тривалості ніж за основним місцем роботи?
У роз'ясненні Держпраці пропонує кілька варіантів виходу з цієї ситуації
Варіант 1. У разі якщо відпустка за сумісництвом має більшу тривалість, то на основному місці роботи можна взяти відпустку без збереження зарплати на підставі абзацу першого ст. 26 Закону України «Про відпустки», за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження зарплати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.
Варіант 2. На роботі за сумісництвом відповідно до частини четвертої ст. 24 Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника частину щорічної відпустки замінити грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Варіант 3. За сумісництвом – продовжувати перебувати у щорічній відпустці, а на основному місці роботи працювати.
Джерело: Держпраці