Про ВЛК до 31.03. «0,5 ставки» в трудовій. Відсторонення. Висилання наказу при звільненні. Наслідки корпоративу. Донорів в СКШП 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 06.03.2026

Приймаємо працівника на основне місце роботи, чи обов’язково у заяві про прийняття він повинен вказувати «на основне місце праці»? Якщо він не вказав це, то чи буде порушенням? Які можуть бути штрафи чи наслідки?

Паперові військові квитки старого зразка залишаються чинними, однак інформація в них має відповідати електронним даним у реєстрі «Оберіг». У Київському обласному територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки пояснили, що у разі розбіжностей документ можуть визнати недійсним, а особу викликати до ТЦК

Як діяти роботодавцю, якщо підстава звільнення, зазначена працівником у заяві, не підтверджується або не визнається? У Держпраці роз’яснили, чи може роботодавець змінити підставу розірвання трудового договору у наказі та які дії вважаються правомірними

Чи правда, що голова ОСББ може ходити по квартирах і вручати повістки?

У 2026 році роботодавці востаннє сплачуватимуть штраф за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за 2025 рік. До 10.03.2026 Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю надішле Розрахунки сум штрафів у електронних кабінетах підприємств та фізичних осіб, які використовують найману працю. Оплатити штраф необхідно до 15 квітня 2026 року. Перевірте на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду чи не нараховано вам штраф

Рішення про призначення або відмову у страховій виплаті за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням приймає страхувальник або уповноважені ним особи відповідно до законодавства України. Розглянемо, як правильно оформити наказ про страхові виплати з урахуванням вимог ДСТУ 4163:2020.

Частина користувачів застосунку «Резерв+» помітила у своєму електронному військово-обліковому документі позначку ВОС-999. Вона присвоюється військовозобов’язаним, які не проходили військову службу або навчальні збори. У більшості випадків робити нічого не потрібно. Проте є нюанси, про які розповіли у ТЦК та СП

Мобілізація працівника не означає припинення трудових відносин. Саме тому роботодавці часто запитують, чи потрібно робити відповідний запис у трудовій книжці. У Держпраці надали роз’яснення щодо цієї ситуації

У 2026 році мінімальна заробітна плата в Україні становить 8647 грн на місяць або 52 грн за годину, однак у деяких випадках фактична зарплата працівника може бути нижчою за цей рівень. Коли саме допускається така ситуація та які трудові гарантії зберігаються для працівників – пояснили у Держпраці

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував Парламенту прийняти у другому читанні на в цілому законопроєкт №14141 щодо електронного документообігу при працевлаштуванні. Документ пропонує дозволити укладати трудовий договір в електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису

Військовозобов’язаний може отримати відстрочку від мобілізації, якщо один із його батьків має інвалідність І або ІІ групи. Однак ситуація змінюється, якщо у військовозобов’язаного є брати чи сестри

Чи директор може відмовити у звільненні робітнику критичної інфраструктури? На якій підставі?

В Україні розпочалося нарахування «дитячих» виплат для отримувачів. Спеціальні рахунки для зарахування коштів відкриває Ощадбанк за зверненням Пенсійного фонду, і наразі це єдиний банк, який бере участь у програмі. Ключові деталі та відповіді на поширені запитання – далі

У Держпраці роз’яснили яким чином відбувається ознайомлення працівника з наказом про звільнення у разі його відсутності на роботі в день звільнення

Дистанційний формат роботи не скасовує вимог законодавства з охорони праці. Роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення інструктажів з охорони праці незалежно від форми організації праці – офісної, дистанційної чи надомної

Працівник за робочий рік заробив 13 днів відпустки, оскільки перебував у відпустці без збереження зарплати. Ми не зможемо виконати вимогу законодавства та дати йому неподільну частину відпустки у кількості 14 днів. Чи є ризики для компанії? Який вихід?

Групування документів у справи упродовж року та упорядкування завершених у діловодстві справ – це технологічні процеси, які деякі працівники сприймають, як суто «формальні». Проте саме у цих процесах найчастіше припускаються помилок, які згодом виявляють під час перевірок, аудитів та передавання документів до архіву. Неправильно сформована справа, зокрема особова справа працівника, порушений порядок розташування документів або помилки у визначенні строків їхнього зберігання можуть створити проблеми для керівництва юрособи. У статті говоримо про те, як правильно групувати документи залежно від їх видів і строків зберігання, щоб уникнути типових помилок і зауважень органів контролю