
Держслужба, ОМС
20.04.2026
Нова особова картка державного службовця: форма, (не)обов’язковість, особливості ведення
Особова картка державного службовця у 2026 році залишається обов’язковим елементом кадрового обліку, попри дискусії щодо форми № П-2 у бізнесі. У статті розглядаємо актуальні вимоги до форми, порядок заповнення та новації щодо електронного ведення документів із використанням КЕП. Пояснюємо, хто і як заповнює особову картку, як виправляти помилки та які правила зберігання діють сьогодні. Практичні рекомендації допоможуть кадровикам уникнути порушень і правильно організувати роботу з особовими справами держслужбовців

- Особова картка державного службовця: форма, (не)обов’язковість, особливості ведення
- Чи обов’язкова Особова картка держслужбовця
- В якому форматі формується Особова картка держслужбовця
- Як заповнювати Особову картку держслужбовця
- Як виправити помилку в Особовій картці держслужбовця
- Нюанси воєнного стану
- Зберігання Особової картки держслужбовця
Особова картка державного службовця: форма, (не)обов’язковість, особливості ведення
Ви звісно ж в курсі про позицію Мінекономіки щодо необов’язковості Особової картки № П-2. Водночас у цієї форми є «держслужбова» «сестра». У цьому матеріалі поговоримо про Особову картку державного службовця: чи є вона обов’язковою та які особливості її ведення
Чи обов’язкова Особова картка держслужбовця
Відповідно до ч. 1 ст. 37 Закону України від 10.12.2015 № 889-VIII «Про державну службу» особова картка є складовою особової справи державного службовця. Отже, Особова картка – це обов’язковий документ, який повинен бути в особовій справі держслужбовця.
Форму Особової картки держслужбовця затверджено наказом НАДС від 19.05.2020 № 77-20 (далі – наказ№ 77-20). Але актуальну форму наразі затверджено наказом НАДС наказ від 03.02.2026 №17-26 (далі – наказ №17-26), зареєстрованим в Міністерстві юстиції 31.03.2026. Наказ набрав чинності з моменту його офіційного опублікування – 17.04.2026.
В якому форматі формується Особова картка держслужбовця
Особова картка заповнюється в електронній формі українською мовою у називному відмінку без скорочень (абз. 2 п. 2 наказу № 77-20). При цьому, якщо в держоргані:
- наявна інформаційна електронна система, що передбачає можливість підготовки електронного документа, його підписання і затвердження шляхом накладання кваліфікованого електронного підпису або удосконаленого електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, Особова картка зберігається в особовій справі у такій інформаційній системі (після отримання державним службовцем кваліфікованого електронного підпису);
Увага! Ключовою новацією наказу № 17-26 є можливість повноцінного електронного зберігання документів із використанням КЕП/УЕП
- відсутня інформаційна електронна система, що передбачає можливість підготовки електронного документа, його підписання і затвердження шляхом накладання кваліфікованого електронного підпису або удосконаленого електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, заповнена Особова картка друкується та зберігається в особовій справі (з використанням власноручного підпису). При цьому фахівці НАДС у роз’ясненні від 25.06.2020 № 99-р/з рекомендують при заповненні Особової картки використовувати гарнітуру Times New Roman, шрифт розміром 12 друкарських пунктів та міжрядковий інтервал 1.0.
Увага! До Особової картки та додатків до неї за потреби може додаватися необхідна кількість рядків та сторінок
Як заповнювати Особову картку держслужбовця
Окремої інструкції стосовно заповнення Особової картки немає. Нюанси, які стосуються її заповнення, містить наказ № 70-20.
Державний службовець заповнює відомості, зазначені у пунктах 1-12 Особової картки, тобто свої персональні дані.
Зверніть увагу до нової форми додали такі відомості, які має заповнювати держслужбовець:
- відомості про контактну особу для зв'язку у разі необхідності (за наявності). Тут держслужбовець може вказати прізвище, власне ім'я, по батькові (за наявності) та номер телефону такої особи;
- інформацію про володіння іноземними мовами.
Порада редакції: якщо держслужбовець має паспорт у вигляді ID-картки, то в пункті 5 у графі «серія» ставимо прочерк. Щодо сімейного стану в пункті 6, то вважаємо, що слід чітко дотримуватися інструкцій. Зокрема, уточнювати «розлучений / розлучена» не треба. У пункті 7 потрібно зафіксувати дві адреси, якщо адреса реєстрації та фактичного місця проживання різняться. Зокрема, це актуально для осіб зі статусом внутрішньо переміщеної особи
Працівник служби управління персоналом держоргану заповнює відомості, зазначені у пунктах 13-20 Особової картки та у додатках.
Порада редакції: нагадаємо, що військовий облік всі роботодавці наразі ведуть у Списках персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487). Але ж у новій редакції форми Особової картки держслужбовця так само залишили пункт 14 «Відомості про військовий облік». А отже і надалі слід заповнювати та вносити ці відомості. Дані беремо з військово-облікового документа, який надав призовник, військовозобов’язаний або резервіст
Важливий момент – Особову картку претендент на державну службу подає перед працевлаштуванням. Тобто, саме з цього моменту розпочинається ведення Особової картки. Наказ № 77-20 не конкретизує, як саме в такому випадку повинна відбуватися комунікація держоргану та претендента на державну службу. Тому держорган розв'язувати це питання самостійно. Наприклад, електронну форму Особової картки претендент на державну службу може заповнити або в держоргані, або принести на електронному носії із заповненими пунктами 1-12.
Як виправити помилку в Особовій картці держслужбовця
Зміну відомостей в Особовій картці здійснюють шляхом їх оновлення в інформаційній електронній системі, що передбачає можливість підготовки електронного документа, його підписання і затвердження шляхом накладання кваліфікованого електронного підпису або удосконаленого електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису або заміни відповідних сторінок в друкованій формі (абз. 7 п. 2 наказу № 77-20 у редакції наказу № 17-26).
Нюанси воєнного стану
У період дії воєнного стану особи призначаються на посади державної служби без конкурсного відбору. Серед документів, які обов’язково потрібно надати під час призначення на державну службу, зазначено Особову картку. Це передбачено абз. 1 ч. 5 ст. 10 Закону України від 12.05.2015 № 389-VIII «Про правовий режим воєнного стану». Тобто, в період дії воєнного стану Особова картка подається на загальних підставах.
Зберігання Особової картки держслужбовця
Відповідно до абз.1 п.5 р.2 Порядку ведення та зберігання особових справ державних службовців, затвердженого наказом НАДС від 22.03.2016 № 64, у сформованій особовій справі першим документом є Особова картка. Оскільки Особова картка – це компонент особової справи, то вона має такий саме строк зберігання, як і особова справа.
Для встановлення строку зберігання особової справи держслужбовця потрібно спочатку звернутися до Типової інструкції з діловодства в міністерствах, інших центральних та місцевих органах виконавчої влади, затвердженої наказом КМУ від 17.01.2018 № 55 (далі – Типова інструкція). Зокрема, стосовно електронної особової картки в абз. 3 п. 180 розд. VI Типової інструкції міститься посилання на Перелік типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, із зазначенням строків зберігання документів, затверджений наказом Мін’юсту від 12.04.2012 № 578/5 (далі – Перелік № 578/5). Якщо зберігаєте паперовий примірник Особової картки, то, дарма що відсутня інформації про строк зберігання в Типовій інструкції, потрібно користуватися Переліком № 578/5.
Отже, Особові справи державних службовців зберігаються 75 років після звільнення (стаття 493 Переліку № 578/5).
Висновки
- Особова картка є обов’язковою складовою особової справи держслужбовця. У період воєнного стану вона заповнюється на загальних підставах.
- Особова картка загалом заповнюється в електронній формі.
- Потреба в паперовій версії Особової картки залежить від того, чи впроваджено в держоргані інформаційну систему управління людськими ресурсами. Якщо інформаційну систему управління людськими ресурсами не впроваджено, то Особову картку обов’язково потрібно роздрукувати.
- Відомості, зазначені у пунктах 1-12 Особової картки, заповнює державний службовець, а відомості, зазначені у пунктах 13-20, – працівник служби управління персоналом держоргану.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Статті на тему:
Стаж роботи в органах місцевого самоврядування: гарантії та виплати, пов’язані зі стажем
Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців: особливості заповнення
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Держслужба, ОМС
08.09.2026
Стаж держслужби хочуть рахувати по-новому: військову службу пропонують зараховувати у трикратному розмірі
НАДС проводить електронні консультації щодо змін до Порядку обчислення стажу державної служби. Проєкт постанови передбачає новий механізм зарахування військової служби в особливий період: такий час пропонують зараховувати до стажу держслужби у трикратному розмірі. Зауваження та пропозиції до проєкту можна подати до 21 вересня 2026 року

Мобілізовані / Добровольці ТРО
08.09.2026
Працівника мобілізували, але документів немає: як оформити та табелювати
Вашому працівнику надіслали повістку, він пішов до ТЦК, пройшов ВЛК і був мобілізований? Його забрали на вулиці під час поїздки на роботу? Добре, коли працівник надав усі документи. А раптом їх немає? Як діяти у більшості випадків мобілізації працівників, розповідаємо у нашому мінікурсі

Бронювання
08.09.2026
1 вересня минуло: чому «Дія» досі не показує, де сумісник працює довше
З 3 липня 2026 року сумісників у ліміті бронювання враховують лише за одним місцем роботи – там, де трудові відносини тривають довше. Новий функціонал у «Дії» для автоматичного визначення такого місця мав запрацювати до 1 вересня, але його досі немає. Чому його не запустили в обіцяний строк та як вирахувати сумісника, який працює довше – розповідаємо далі

Прийняття
08.09.2026
Мобілізованого працівника тимчасово замінить інший: що написати в заяві та наказі
Якщо через мобілізацію кількох працівників у роботодавця виник кадровий дефіцит, на їх місце можна тимчасово прийняти інших працівників. Держпраці пояснила, що зазначити в заяві та наказі про прийняття

Лікарняні / Страховий стаж
08.09.2026
Чи оплачувати лікарняний, якщо працівник вже звільнився
Працівника звільнено 31 серпня 2026 року за угодою сторін. 1 вересня 2026 року в кабінеті страхувальника з’явився його лікарняний, відкритий 31 серпня 2026 року. Працівник нас про це не попередив. Що робити в такій ситуації?

Відповідальність / Перевірки
08.09.2026
Чи заберуть права через неявку за повісткою: ТЦК пояснив порядок
Неявка за повісткою без поважної причини може мати наслідки, але ТЦК та СП не може самостійно заборонити військовозобов’язаному керувати автомобілем. Для тимчасового обмеження права керування центр має звернутися до суду, який і ухвалює остаточне рішення. Розглянемо, коли таке обмеження можливе, а коли – ні

Воєнний стан
08.09.2026
«Резерв+» не працює, а ВОД був тільки в застосунку: як діяти на блокпосту
«Резерв+» може не відкритися на блокпосту через відсутність інтернету, технічний збій або розряджений телефон. Але це не означає, що військовозобов’язаний не може пред’явити військово-обліковий документ. Що робити у такій ситуації – поради від ТЦК

Соціальне страхування / Пенсії
08.09.2026
Пенсійний вік настав, але стажу мало: ПФУ пояснив, які є варіанти у 2026 році
Перед виходом на пенсію варто перевірити, чи всі періоди роботи враховані у страховому стажі. ПФУ пояснив вимоги для виходу на пенсію у 2026 році та розповів, що робити, якщо необхідних років стажу не вистачає

Відпустки неоплачувані
08.09.2026
Відпустка «за свій рахунок» і стаж: одна важлива різниця змінює розрахунок щорічної
Не вся відпустка без збереження зарплати однаково впливає на право працівника на щорічну основну відпустку. Держпраці пояснила, які періоди «за свій рахунок» зараховуються до відповідного стажу, а які – ні. Від цього залежить і кількість днів щорічної відпустки, яку працівник може отримати за робочий рік

Військовий облік
07.09.2026
Коли призовник стає військовозобов’язаним: 8 випадків, про які варто знати
Досягнення 25 років – не єдина підстава для переходу зі статусу призовника до військовозобов’язаного. Такий статус можна отримати і в інших випадках. Всі передбачені законом підстави та що змінилося після 2024 року – у роз’ясненні адвоката

Воєнний стан
07.09.2026
ТЦК не можуть зупиняти людей під час повітряної тривоги: відповідь Міноборони
ТЦК та СП не мають законних повноважень проводити заходи оповіщення громадян під час повітряних тривог із зупинкою, утриманням чи перешкоджанням руху людей до укриттів. Таку відповідь отримала Тимчасова слідча комісія Верховної Ради після звернення з відповідними рекомендаціями

Медперсонал
07.09.2026
ПФУ надсилатиме повідомлення про порушення та вимоги про компенсацію лікарняних: затверджено новий Порядок
Постановою правління від 04.08.2026 №31-1 Пенсійний фонд затвердив новий порядок, який передбачає направлення вимог про компенсацію виплачених лікарняних, якщо листок непрацездатності був оформлений на підставі необґрунтованого медичного висновку. У разі несплати коштів або неоскарження вимоги ПФУ зможе передавати її до виконавчої служби для примусового стягнення, а на суму боргу нараховуватиметься пеня

Табель
07.09.2026
Табель робочого часу: 10 помилок кадровика, які можуть створити проблеми роботодавцю
Неправильна відмітка в табелі може вплинути не лише на облік робочого часу, а й на оплату праці та кадрові документи. Розбираємо 10 поширених помилок: коли не можна одразу ставити «прогул», як табелювати відпустку, лікарняний, сумісництво та відрядження і який код використовувати для періоду мобілізації

Умови праці
07.09.2026
4 форми роботи замість графіка 9 – 18: що дозволяє КЗпП працівникам і роботодавцям
Українське законодавство передбачає кілька нестандартних форм організації праці – від гнучкого робочого часу до дистанційної, надомної роботи та роботи з нефіксованим робочим часом. Розбираємо, чим вони відрізняються, кому підходять, які мають гарантії та як правильно оформити їх кадровику









