Роботодавці можуть отримати компенсацію за облаштування робочого місця для працівника з інвалідністю через Дію

Якщо не виплачують нараховану заробітну плату, можна звернутись до суду та направити рішення на примусове виконання. Розпочинається примусове виконання після надходження заяви від стягувача до відділу ДВС

Розміри доплат за суміщення професій чи посад або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Фахівці ДПС зазначають, що у розділі «Введення звітності» приватної частини Е-кабінету платник ЄСВ може надіслати до податкової належним чином оформлену довідку-розрахунок в е-формі за ідентифікатором форми J1330001 (для юросіб) або F1330001 (для фізосіб)

Ці зміни можуть бути важливими для підвищення якості навчання населення та фахівців у галузі цивільного захисту, зокрема в контексті підготовки до ефективних дій у надзвичайних ситуаціях

24 грудня 2023 року набув чинності Закон №3494, яким внесено зміни до окремих норм законодавства, що регулюють надання відпусток. У зв'язку з цим Держпраці нагадала про основні зміни в порядку надання відпусток

Трудові книжки повинні зберігатися на підприємстві, однак під час воєнного стану можливе їх видавання на вимогу працівника або в умовах бойових дій

У період дії воєнного стану роботодавець може перевести працівника на іншу роботу без його згоди за умови, що: робота не протипоказана за станом здоров’я; це необхідно для відвернення чи ліквідації наслідків бойових дій або інших загроз життю чи нормальним умовам людей

Учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та деяким іншим категоріям громадян законодавство передбачає надання щорічно додаткових 14 днів відпустки. Далі поговоримо про правила їх надання

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Колеги, тримайте перелік найважливіших дат та нормативно-правових актів, які стосуються професійної діяльності усіх хто працює із трудовими ресурсами — керівників підприємств, кадровиків, бухгалтерів, приватних підприємців. Усе важливе завжди буде у вас під рукою

Мінфін вніс зміни до Критеріїв, за якими визначає важливі для нацекономіки підприємства, установи й організації. Наказ №373 офіційно опубліковано в «Офіційному віснику України» від 09.09.2024 №77

При звільненні працівника роботодавець має виплатити компенсацію за невикористані дні відпусток. Як правильно визначити кількість днів відпустки для компенсації, якщо працівник звільняється до завершення робочого року? Як розрахувати дні відпустки до і після 31.12.2023? Як застосовувати правила заокруглення? Відповіді у статті

Під час відбудови України виникне дефіцит до 4,5 млн працівників. При залученні 50% людей з інвалідністю до ринку праці очікуваний дефіцит робочої сили скоротиться до 3 млн осіб

У зв'язку з тим, що законопроєкт № 11416-д передбачає підвищення ставки військового збору з 1,5% до 5%, народна депутатка Ніна Южаніна висловлює занепокоєння щодо потенційного дефіциту кадрів на ринку праці

Договір про стажування, укладений зі студентами вищих та учнями професійно-технічних навчальних закладів, не вважається трудовим, попри можливість виплати зарплати. Розуміння цих аспектів важливе для правильного оформлення стажувань

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Офіційно оформлені працівники мають право щонайменше на 24 дні щорічної основної відпустки, але у період дії воєнного стану діє обмеження

Під час воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності

Атестація робочих місць проводиться у строки, визначені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років. Позачергове проведення атестації також можливе