👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Відповідно до ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) черговість надання щорічних відпусток визначається графіком.
Графік затверджує роботодавець та доводить до відома всіх працівників. Цей документ є обов’язковим і для роботодавця, і для працівника.
При складанні графіка враховують інтереси виробництва, особисті побажання працівників і можливості для відпочинку (ст. 10 Закону про відпустки). Часто в графіку вказують лише місяць відпустки без конкретних дат – але конкретний період у межах графіка узгоджується між працівником і роботодавцем.
Важливо: роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до її початку
І якщо працівник відмовляється йти у відпустку, роботодавець має право видати відповідний наказ і відправити працівника у відпустку згідно з графіком.
Тобто, вам не потрібна згода працівника, достатньо того, що є графік, з яким працівник ознайомлений.
Просто за два тижні надайте працівнику під підпис повідомлення про дату початку відпустки в межах графіку. І навіть якщо працівник буде продовжувати відвідувати офіс, він буде вважатися таким, що знаходиться у відпустці, адже є графік, з яким ознайомився працівник.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про надання щорічної основної відпустки
Повідомлення про дату початку відпустки
Статті та консультації на тему:
Наказ про надання частини щорічної основної відпустки
ТОП 3 документи, щоб почати відпустку: повідомлення, заява, наказ
Надання щорічної основної відпустки поза графіком: зразок наказу
Визначаємо робочий рік для щорічної відпустки
Надання щорічної основної відпустки поза графіком: зразок заяви
