Оформлення працівників: чи є різниця між ФОП і юридичними особами

У Держпраці пояснили, чи відрізняється порядок оформлення трудових відносин для ФОП і компаній. Базові вимоги однакові, але є важливі нюанси, які варто врахувати

3

100


Порядок оформлення трудових відносин із найманими працівниками загалом є однаковим для всіх роботодавців – як для юридичних осіб, так і для фізичних осіб-підприємців (далі – ФОП).



Він включає основні кроки:


  1. укладення трудового договору ;
  2. оформлення розпорядчого документа про прийняття на роботу (для юридичних осіб – наказ, для ФОП – розпорядження або інший документ);
  3. подання повідомлення до Державної податкової служби про прийняття працівника до початку роботи.


Однак, попри загальний порядок, деякі процедурні нюанси можуть відрізнятися (наприклад, форма внутрішніх документів, ведення кадрового обліку у ФОП є спрощеним).


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Наймані працівники у ФОП: (не)обовʼязкові кадрові документи

Які документи надавати при працевлаштуванні: повний пакет документів

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

100

26

27773

3

95

4

422

3

342

4

3278

5

196

1

309

3

424

4

139

21

49263

4

1282

4

116

12

2743

5

11233

4

193

4

420

4

823

5

1677

11

3404