Медогляди працівників: правила, які повинен знати кожен роботодавець

Порядком організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом МОЗ від 08.09.2025 №1393 (далі – Порядок №1393), визначено стандарти із безпеки та гігієни праці, узгоджені з міжнародними нормами.

До працівників певних категорій належать:

1. Працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та інші), у тому числі й працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;
2. Працівники, які зайняті на роботах, де є потреба в професійному доборі;
3. Працівники віком до 21 року;
4. Працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час.

Порядок №1393 поширюється на всіх юридичних осіб (включаючи їх структурні та відокремлені підрозділи, які не є юридичними особами) та фізичних осіб, які використовують найману працю

Працівники певних категорій коштом роботодавця проходять:

1. попередній (під час прийняття на роботу);
2. періодичні (протягом трудової діяльності);
3. позачергові медичні огляди.

Роботодавець для забезпечення проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій:

1. укладає договір з надавачем послуг з проведення медичних оглядів, у якому утворена та функціонує комісія з проведення обов’язкових медичних оглядів;
2. за участі служби охорони праці призначає відповідальних осіб за організацію медичних оглядів і здійснює контроль за проведенням медичних оглядів у строки, узгоджені з Комісією;
3. для організації медичних оглядів на наступний рік до 01 грудня поточного року складає та в місячний строк узгоджує перелік категорій працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам, та затверджує графік проходження обов’язкових медичних оглядів з надавачем послуг з проведення оглядів.

За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток

Особливі вимоги:

1. Працівники, які зайняті на роботах підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, надають Комісії висновок психофізіологічної експертизи.
2. Працівники віком до 21 року незалежно від умов праці проходять медичні огляди щороку до досягнення ними 21-річного віку.
3. Працівники зі стажем роботи 10 і більше років в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів, важкості та напруженості трудового процесу підлягають проходженню періодичного медичного огляду щороку та диспансерному спостереженню лікарем-профпатологом у групі динамічного спостереження Д-1 за місцем проведення медичних оглядів.

Переведення та зміна умов праці

У разі переведення працівника на іншу роботу в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів, важкості та напруженості трудового процесу, роботодавець в обов’язковому порядку письмово попереджає працівника про зміни умов праці та характеру роботи не пізніше ніж за два місяці, з урахуванням особливостей, передбачених частиною другою статті 3 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

При переведенні з оптимальних та допустимих умов праці в шкідливі, працівник підлягає попередньому медичному огляду.

Дії за медичними висновками

Працівника, який за станом здоров’я після проходження періодичного медичного огляду відповідно до медичного висновку Комісії потребує надання легшої роботи, роботодавець переводить за згодою працівника на таку роботу.

Роботодавець відсторонює від роботи працівників, які не пройшли медичні огляди в установлений строк без поважних причин, та не допускає до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров’я, і пропонує роботу, яку вони можуть виконувати.

За результатами періодичних медичних оглядів працівнику разом з Карткою працівника видають довідку за формою № 025–9/о

За результатами проведених медичних оглядів (протягом місяця після його закінчення) Комісією оформлюється заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників за визначеною формою та надається до територіального органу Пенсійного фонду України.

Джерело: ПФУ

Статті на тему:

Подаємо Держпраці Перелік категорій працівників, які підлягають обов'язковим медоглядам у 2026 році

Алгоритм проведення трудових медоглядів: як діяти роботодавцям

Новий порядок обов'язкових медоглядів працівників: зміни та вимоги для роботодавців