До Держпраці звернувся неповнолітній працівник та запитав: чи має право роботодавець укладати з ним договір про повну матеріальну відповідальність?
Ні, не має права
У Держпраці роз’яснили, що відповідно до ст. 135-1 КЗпП письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку та:
- займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;
- виконує роботу за трудовим договором про дистанційну роботу або про надомну роботу і користується обладнанням та засобами роботодавця, наданими йому для виконання роботи.
Тобто, укладання договору про повну матеріальну відповідальність з неповнолітніми особами заборонено
Джерело: Держпраці