У ст. 39 КЗпП визначено перелік випадків, коли працівник має право достроково розірвати строковий трудовий договір

Законопроєкт №11371 передбачає можливість звільнення директора без необхідності прийняття рішення на загальних зборах учасників товариства, у випадках відсутності кворуму, а також обґрунтованої підстави про неможливість припинення повноважень, визначеної рішенням загальних зборів

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Батьки або інші визначені особи мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, зокрема, й строкового, якщо продовження його чинності загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси

Працівник може розірвати трудовий договір на невизначений строк, попередивши роботодавця за два тижні. Відлік двотижневого строку, для того щоб визначити дату звільнення, проводиться з дня, що настає за днем фактичного попередження роботодавця про звільнення за власним бажанням

Роботодавець не мав право проводити утримання коштів за матеріальну шкоду заподіяну працівником із компенсації за невикористані дні відпусток при звільненні

Фахівці Держпраці нагадали про необхідність виплачувати вихідну допомогу при звільненні, її розмір та правила розрахунку

Встановлення інвалідності працівнику не може розглядатися роботодавцем як підстава для звільнення з роботи

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

👇 Таке питання надійшли до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Якщо із працівником оформлений трудовий договір, розірвати його з власної ініціативи навіть у період дії воєнного стану роботодавець має право лише у випадках, перелік яких міститься у ст. 40 КЗпП 

Стаття 41 КЗпП дозволяє роботодавцю розірвати трудовий договір у разі неможливості забезпечення працівника роботою, внаслідок знищення чи втрати виробничих ресурсів або майна через бойові дії

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Звільнення за прогул під час воєнного стану можливе, але важливо визначити, які причини відсутності працівника вважати поважними та неповажними. Про це і не тільки поговоримо у статті

Працівник має право розірвати трудовий договір на невизначений термін, але термін попередження роботодавця залежить від обставин, що спонукали до рішення про звільнення

Звільнення одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається