Трудові правовідносини роботодавця з працівниками, які залишилися на окупованій території. Це питання було ключовим під час вебінару, який для представників територіальних громад провели посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Вони роз’яснили, що таких працівників можна:
- перевести на простій,
- надати їм відпустку без збереження заробітної плати,
- призупинити або припинити трудові відносини.
Також інспектори звернули увагу на те, що стаття 36 Кодексу законів про працю, де перераховані підстави для припинення трудового договору, була доповнена пунктом 8-3, відповідно до якого, працівника можна звільнити в разі його відсутності на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль (поважність причин тут значення не має).
Щоб звільнення було законним, роботодавець має весь цей період табелювати як неявку з нез’ясованих причин.
Також варто мати документальне підтвердження такої відсутності працівника, наприклад, періодично складати відповідні акти.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему:
Звільнення працівників: ТОП-5 (не)стандартних ситуацій
