Перші 5 днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачує роботодавець, далі – ПФУ. Якщо хвороба тривала понад 6 днів, страхувальник подає заяву-розрахунок до ПФУ. Якщо працівник хворів лише 5 днів, заяву-розрахунок подавати не потрібно

Держстатом оприлюднено проєкт календаря подання форм державних статистичних спостережень та фінансової звітності на 2025 рік. В проєкті календаря наводяться строки подання звіту з праці у 2025 році

Автори законопроєкту №12046 пропонують уточнити існуючий порядок притягнення до відповідальності роботодавців за невиконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю. Цим законопроєктом передбачено встановлення штрафних санкцій за недотримання нормативу у 4% у разі фактичного невиконання припису за результатами проведеної перевірки

Скорочення гендерного розриву в оплаті праці з 18,6% до 13,6% та старт національної кампанії «Звісно, зможеш!» — як Україна рухається до подолання дискримінації жінок на ринку праці

У разі наявності заборгованості зі сплати аліментів, сукупний розмір якої перевищує суму платежів за три місяці виконавець вчиняє такі дії: виносить повідомлення про внесення відомостей про боржника до Єдиного реєстру боржників; здійснює заходи щодо звернення стягнення на майно боржника; надсилає стягувачу роз'яснення про право звернутися до поліції з приводу ухилення боржником від сплати аліментів

Повторно військовий квиток може бути виданий тільки за рішенням керівника відповідного ТЦК та СП на підставі заяви військовозобов’язаного

На порталі можна розміщувати оголошення про вакансії у медзакладах, шукати роботу, подаватися на оприлюднені позиції, розміщувати оголошення про результати проведених конкурсів тощо. Користування порталом – безоплатне

Святковий день 1 жовтня – День захисників і захисниць України через дію воєнного стану є робочим (або вихідним) днем залежно від графіка роботи. Нагадаємо, воєнний стан продовжили до ранку 10 листопада 2024 року, тому святкові та неробочі дні не діють, і вихідні можуть встановлюватись лише за рішенням роботодавця

У разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці. А ст. 42 КЗпП визначає перелік працівників, які мають перевагу в залишенні на роботі при рівних умовах продуктивності й кваліфікації в разі скорочення чисельності чи штату

У разі подання заяви про призначення пенсії через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України або засобами порталу Дія, днем звернення за призначенням пенсії вважається дата її реєстрації на вебпорталі Фонду або засобами порталу Дія

Потерпілі на виробництві або члени їх сімей, які мають право на страхові виплати, можуть подати відповідну заяву онлайн – на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України

НКЦК прийняв рішення обмежити використання Telegram в органах державної влади, військових формуваннях, на об’єктах критичної інфраструктури. Виняток становитимуть лише ті особи, для яких використання цього месенджера є частиною службових обов'язків

НАДС надало роз’яснення щодо встановлення премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності у 2024 році. Отже, премія за результатами такого оцінювання встановлюється лише тим держслужбовцям, які отримали відмінну оцінку

Ухвалено рішення про вихід України з Угоди щодо розслідування нещасних випадків на виробництві за межами держави проживання

Чоловіки, які утримують трьох або більше дітей віком до 18 років, мають право на відстрочку. Проте виключення стосується тих, хто має заборгованість із сплати аліментів, яка перевищує суму платежів за три місяці. Таким чином, наявність запису у свідоцтві про народження, де чоловік зазначений як батько, сама по собі не гарантує права на відстрочку – необхідно також фактично утримувати дітей

Зміни до штатного розпису можна вносити шляхом затвердження наказом нового штатного розпису або видання наказу про внесення змін до нього. Обов’язково потрібно зазначати в наказах дату, з якої починає діяти новий або змінений штатний розпис, адже дата наказу не завжди зумовлює чинність змін