Як правильно вказувати в наказі про щорічну основну відпустку «відпустка за робочий рік» чи «відпустка за період роботи»? Чи можна писати у наказі за період роботи, наприклад, пів року, якщо працівник працює на підприємстві 7 місяців?

Чи потрібно при працевлаштуванні працівника завіряти копії наданих документів (паспорт, РНОКПП, диплом тощо)?

Сьогодні розглядаємо нажаль досить поширену ситуацію: після чергового обстрілу знищено майно юрособи та зокрема знищена документація. Підприємство береться за відновлення, але виникають запитання щодо оформлення та засвідчення (підписання) відновлених документів. Їх і розберемо

Роботодавець зобов’язаний забезпечити зберігання повного комплекту інструкцій з охорони праці у зручному для працівників місці. Це можна зробити у двох форматах

Чи можна накази про премії зробити окремою папкою, наприклад «Наказ з кадрових питань тривалого зберігання, щодо преміювання працівників», з індексом №01/к/тр-премія або №01/к/тр-П ? Якщо це порушення, то чи буде штраф за окрему папку з такими наказами?

Кадровикам час від часу доводиться складати різні акти, що дає змогу зафіксувати певні факти. Найчастіше форми таких актів законодавством не затверджені. Тому доводиться складати їх у довільній формі. У статті розглянемо, в яких випадках необхідно складати акти, та надамо поради щодо їхнього оформлення та змісту

Спільні розпорядчі документи можуть створювати з питань, що становлять взаємний інтерес і належать до компетенції кількох підприємств одного рівня. Зокрема, спільний наказ з основної діяльності двох підприємств одного рівня, про який поговоримо в цій статті

Чи потрібно видавати наказ про зміну дати народження при заміні паспорта працівника? Працівник подав новий паспорт зі зміненою датою народження

В журналі реєстрації було зареєстровано заяву щодо прийняття на роботу, але наказу не було, адже ситуація змінилась у людини, як виправити запис і чи потрібно зберігати таку заяву?

Як правильно списати та оформити списання заяв, термін зберігання яких уже вийшов?

Підготували для Вас витяг із наказу про прийняття на роботу

Документи люблять порядок, а підписи – ще більше. Хто ставить перший автограф, де можна факсиміле, а де – тільки власноруч? Запитували? Відповідаємо

Чи обов'язково вивішувати на стенді підприємства Правила внутрішнього трудового розпорядку? Чи достатньо зберігати разом із Колективним договором?

Роботодавці повинні забезпечити чіткі умови праці для працівників. Чи можна це зробити без штатного розпису – роз’яснили у Держпраці

Підкажіть, послідовність формування документів в основну справу працівника, в якому нормативно-правовому документі написано. Чи обов'язкова автобіографія та копії документів про заохочення обов'язково в особову справу підшивати?

Як правильно реєструвати кадрові накази, якщо попередній бухгалтер використовував позначення «к» для всіх наказів, чи потрібно це виправляти зараз, починаючи з січня 2025 року, коли я стала директором?

Працівник має групу інвалідності. Чи зазначати про це в Особовій картці П-2? Якщо так, то де саме і що слід вписати?

Як і де розташувати підписи працівників у документах, з якими вони мають бути ознайомлені? Легше, коли це індивідуальний кадровий документ. А як бути з ознайомленням шістдесяти працівників з одним кадровим наказом? На ці та інші подібні запитання щодо ознайомлення працівників із кадровими документами ви знайдете відповіді у нашій статті

Де і скільки зберігати заяву про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Чи потрібно долучити копію наказу про достроковий вихід із такої відпустки до особової справи працівниці?