Приймаєте нового працівника? Здавалося, що все вже давно відомо. Аж раптом… В працівника є тільки е-паспорт або ВОД в «Дії». Чи можна прийняти на роботу за такими документами? Або ж форму повідомлення про працевлаштування змінили. Чи може ще щось оновилося. Пропонуємо Вам відповіді на «десятку» гарячих питань

Приймаємо працівника. Дата початку роботи – 06.10.2025. Чи можна видати наказ про прийняття на роботу за 2 тижні (22.09.2025)? Чи обов’язково це робити напередодні, тобто 04.10.2025?

Роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника

Чи можна прийняти працівника з простроченою на 10 місяців ID-карткою? Строк дії з 04.12.2020-04.12.2024?

Жінки, які мають дитину до 3 років, мають рівні права при працевлаштуванні. Чи може роботодавець відмовити у прийнятті на роботу через наявність маленької дитини – відповіли у Держпраці

Підлітки в Україні можуть офіційно працевлаштовуватися, але лише за певних умов. Законодавство визначає мінімальний вік для роботи – 16 років. Проте є винятки

Приймаємо працівника на 4 години в день. Чи потрібно в наказі зазначати половину суми окладу, чи треба зазначити повний оклад по посаді?

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про прийняття на роботу на умовах сумісництва

Підготували для Вас зразок повідомлення про наявність вакансії. Також нагадуємо коли його слід використовувати

Кількох працівників мобілізували, хочемо на їх місце прийняти тимчасово інших працівників. Як правильно все оформити, щоб потім без проблем звільнити? Якщо строковий трудовий договір укласти, то до якої дати зазначити, якщо не зрозуміло, коли повернеться мобілізований?

Приймаємо на роботу жінку, яка є військовозобов'язаною, але дипломи у неї не медичні й не фармацевтичні. Вона свого часу стала на військовий облік, адже працювала на попередній роботі (держспецзв'язок і такі подібні місця на офіцерських посадах). У витязі з Резерв+ про її придатність та проходження ВЛК немає жодної інформації, а в тимчасовому посвідченні зазначено що вона обмежено придатна. Як правильно прийняти, щоб не зробити помилку і щоб направити відповідні повідомлення і в ТЦК?

Чи потрібно розробляти трудовий договір при прийнятті на роботу чи буде достатнього наказу про прийняття?

Постійно під час оформлення трудових та цивільно-правових відносин із фізичними особами запитуєте себе, чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу? А як щодо повідомлення до ТЦК? Теж маєте питання щодо того, чи потрібно вам направити відповідне повідомлення щодо оформлених відносин із призовником, військовозобов’язаним чи резервістом? Усю інформацію ми зібрали для вас у зручній таблиці

Наймати працівників можуть компанії, приватні підприємці, а також фізичні особи, які беруть на роботу кухарів, нянь, водіїв тощо. При цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства. У Держпраці розповіли про всі тонкощі оформлення працівників

Роботодавцям часто-густо доводиться потрапляти в ситуацію, коли після оформлення нового працівника на роботу та подання повідомлення про прийняття до ДПС, у день початку роботи він не з’явився, а пізніше повідомив, що передумав працевлаштовуватися. Як вчинити в такому випадку? Які документи необхідно оформити? Відповідаємо у цій статті

Законодавство дозволяє звільнити працівника за переведенням на інше підприємство. Відповідно прийняття на роботу в цьому випадку відбувається також за переведенням. У статі розглянемо, як оформити таке прийняття на роботу та чи є якісь пільги у працівника, який переводиться на роботу на інше підприємство

Трудовий договір має містити низку обов’язкових умов, без яких не може вважатися укладеним. Крім того, до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про умови праці

Приймаємо на роботу особу з інвалідністю. Які саме документи треба отримати роботодавцю? Чи є якість нововведення?

Чи зобов’язаний працівник при працевлаштуванні подавати свідоцтво про народження дитини, якщо він не вписаний у дане свідоцтво та офіційно неодружений з матір'ю дитини? Чи вносимо дані щодо такої дитини у Списки ВО?