Чи може роботодавець з 04.12.2025 приймати на роботу працівників без військово-облікового документа? Це правило стосується виключно критично важливих підприємств оборонно промислового комплексу чи усіх роботодавців без винятку? На скільки можна встановлювати випробування для військовозобов’язаних працівників під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші запитання у нашій статті

Чи повинен сумісник надавати графік роботи з основного місця роботи, щоб підтвердити, що робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час?

Відсьогодні діє оновлена норма Закону №2136. Підприємства, установи і організації у сфері ОПК мають право на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками із порушеннями ВО

Приймаємо на роботу працівника, має всі необхідні документи, але відмітки про ВЛК у військовому квитку немає. Чи можемо прийняти такого працівника на роботу, чи це буде порушенням?

Студента, який навчається на денній формі навчання та проходить практику може бути прийнятий на роботу. Проте є умови

Офіційне оформлення працівника вимагає чіткої послідовності дій. Як роботодавцю правильно прийняти на роботу працівника – в інфографіці від ДПС

З 12 вересня 2025 року в Україні діє новий формат офіційного працевлаштування учнів та студентів – студентський трудовий договір. Держпраці роз’яснила, чи потрібно роботодавцю подавати повідомлення до ДПС перед початком роботи такого працівника

При прийнятті на роботу я повинна взяти в працівника документи про всі рівні освіти від школи до інституту чи тільки про вищий рівень?

Приймаємо на роботу кандидата, який має відкритий ФОП. Чи можемо його брати за основним місцем роботи чи потрібно за сумісництвом?

Кабмін пропонує запровадити єдиний дозвіл, який одночасно підтверджуватиме право іноземця проживати й працювати в Україні. Законопроєкт №14211 передбачає нові правила оформлення посвідок та портал із вакансіями для іноземців

Підготували для Вас зразок наказу про прийняття на роботу директора

Розробили форму трудового договору, яку плануємо підписати з усіма працівниками. Чи обов’язково новим працівникам писати заяву на прийняття, а роботодавцю видавати наказ, якщо буде укладено такий договір?

Чинне законодавство забороняє будь-яку дискримінацію особи в трудовій сфері. Зокрема, заборонена відмова в прийомі на роботу за ознаками віку. Водночас є випадки, коли вікові обмеження все ж таки застосовуються

Приймаємо працівника на роботу. У «Резерв+» стоїть ВОС 999. Чи можна приймати з такою ВОС? Чи треба направити до ТЦК? Чи подавати до ТЦК інформацію про відсутність ВОС?

Приймаємо на роботу дорослого чоловіка, який є студентом денної форми навчання. Чи не буде порушенням прийняття на повний робочий час? Якщо не можна прийняти на повний день, які обмеження передбачені законодавством?

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про прийняття на умовах неповного робочого тижня

Набути перший досвід роботи студенту можна на практиці. Вважають, що підприємству, яке буде базою практики, це не принесе клопоту. Але не кадровику та бухгалтеру. Адже у них є безліч запитань. Як оформити практиканта? Чи треба укладати трудовий договір та подавати повідомлення про прийняття на роботу? Чи оплачувати його роботу? А що зі звітністю? Бажаєте оформити все швидко та без проблем, тоді ця стаття вам стане в пригоді

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період хвороби основного працівника

У Держпраці пояснили, що законодавство містить винятки, коли укладати трудовий договір із працівником може лише фізична особа. Для юросіб у таких випадках найм не допускається

Не кожен новоприйнятий працівник зобов’язаний проходити стажування. Закон дозволяє роботодавцю звільнити від нього окремі категорії працівників – але лише за певних умов