Очистити фільтр
22 вересня
Приймаємо працівника на роботу: 10 гарячих запитань
Приймаєте нового працівника? Здавалося, що все вже давно відомо. Аж раптом… В працівника є тільки е-паспорт або ВОД в «Дії». Чи можна прийняти на роботу за такими документами? Або ж форму повідомлення про працевлаштування змінили. Чи може ще щось оновилося. Пропонуємо Вам відповіді на «десятку» гарячих питань

20 вересня
18 вересня
14 вересня
05 вересня
03 вересня
Згода працівників на обробку персональних даних і зобов’язання про їх нерозголошення: чи повинен вимагати роботодавець
Сьогодні на мінікурсі говоримо про те, чи потрібно вимагати у працівників згоду на обробку персональних даних і чи може роботодавець працювати з такими персональними даними, не маючи згоди на обробку персональних даних. А також про те, чи повинен працівник, який обробляє персональні дані, гарантувати їх нерозголошення

02 вересня
01 вересня
28 серпня
Як правильно прийняти на роботу на час відсутності основного працівника
Кількох працівників мобілізували, хочемо на їх місце прийняти тимчасово інших працівників. Як правильно все оформити, щоб потім без проблем звільнити? Якщо строковий трудовий договір укласти, то до якої дати зазначити, якщо не зрозуміло, коли повернеться мобілізований?

23 серпня
Як оформити на роботу військовозобов’язану жінку та уникнути помилок
Приймаємо на роботу жінку, яка є військовозобов'язаною, але дипломи у неї не медичні й не фармацевтичні. Вона свого часу стала на військовий облік, адже працювала на попередній роботі (держспецзв'язок і такі подібні місця на офіцерських посадах). У витязі з Резерв+ про її придатність та проходження ВЛК немає жодної інформації, а в тимчасовому посвідченні зазначено що вона обмежено придатна. Як правильно прийняти, щоб не зробити помилку і щоб направити відповідні повідомлення і в ТЦК?

22 серпня
20 серпня
Шпаргалка при прийомі на роботу: коли обов’язково повідомляти податкову та ТЦК
Постійно під час оформлення трудових та цивільно-правових відносин із фізичними особами запитуєте себе, чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу? А як щодо повідомлення до ТЦК? Теж маєте питання щодо того, чи потрібно вам направити відповідне повідомлення щодо оформлених відносин із призовником, військовозобов’язаним чи резервістом? Усю інформацію ми зібрали для вас у зручній таблиці

19 серпня
Як правильно оформити працівника: покрокова інструкція від Держпраці
Наймати працівників можуть компанії, приватні підприємці, а також фізичні особи, які беруть на роботу кухарів, нянь, водіїв тощо. При цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства. У Держпраці розповіли про всі тонкощі оформлення працівників

18 серпня
Новий працівник не став до роботи – дії роботодавця
Роботодавцям часто-густо доводиться потрапляти в ситуацію, коли після оформлення нового працівника на роботу та подання повідомлення про прийняття до ДПС, у день початку роботи він не з’явився, а пізніше повідомив, що передумав працевлаштовуватися. Як вчинити в такому випадку? Які документи необхідно оформити? Відповідаємо у цій статті

13 серпня
Прийняття на роботу за переведенням: правила та нюанси
Законодавство дозволяє звільнити працівника за переведенням на інше підприємство. Відповідно прийняття на роботу в цьому випадку відбувається також за переведенням. У статі розглянемо, як оформити таке прийняття на роботу та чи є якісь пільги у працівника, який переводиться на роботу на інше підприємство












