👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Аспірант на денній бюджетній формі: чи можна прийняти на повну ставку
Як можна прийняти аспіранта на роботу, який навчається денно на бюджетній формі? Чи ми можемо прийняти на повну ставку? Чи на пів ставки?
Так, ви можете прийняти аспіранта денної форми на роботу як на повну ставку, так і на 0,5 ставки, причому це може бути саме основне місце роботи й це не впливатиме на його навчання та право на стипендію, за умови що він працює у позанавчальний час.
Обґрунтування
1. Навчання в аспірантурі не є трудовими відносинами Аспірантура не створює для особи «основного місця роботи», оскільки між аспірантом та ЗВО не укладається трудовий договір. Це означає, що за відсутності іншого роботодавця саме у вас аспіранта слід оформлювати за основним місцем роботи, а не як сумісника.
2. Право аспіранта на трудову діяльність у позанавчальний час Здобувачі освіти, у тому числі аспіранти, мають право на трудову діяльність у позанавчальний час, що прямо випливає із загальних гарантій права на працю студентів/аспірантів працювати у позанавчальний час у Законі про вищу освіту. Це дозволяє поєднувати денну аспірантуру з роботою за трудовим договором.
3. Можливість повної зайнятості без обмеження стипендії За оновленим абз. 5 п. 19 Порядку призначення і виплати стипендій, затвердженого постановою КМУ від 12.07.2004 № 882, асистенти-стажисти, аспіранти, докторанти мають право на трудову діяльність у позанавчальний час, і при цьому академічна стипендія виплачується у повному обсязі. У п. 19 Порядку призначення і виплати стипендій, затвердженого постановою КМУ від 12.07.2004 № 882, раніше було прямо передбачено, що аспіранти та докторанти мали право працювати в режимі неповного робочого часу, але не більш як на 0,5 ставки за займаною посадою, Після змін 2024 року вимога «не більш як 0,5 ставки» для збереження стипендії скасована, тому аспірант може працювати на повну ставку, якщо фактично виконує роботу у вільний від навчання час.
4. Вибір обсягу ставки — повна чи 0,5 ставки законодавство не встановлює для аспірантів спеціальних обмежень щодо тривалості робочого часу, окрім загальної умови «у позанавчальний час».
Тому ви можете:
- встановити повну ставку, якщо реальний графік дозволяє поєднати навчання й роботу;
- або домовитися про 0,5 ставки (неповний робочий час) за згодою сторін, якщо це зручніше для працівника чи роботодавця.
Обидва варіанти є законними, питання лише в організації графіка роботи.
Отже, аспіранта денної форми ви маєте право оформити як за основним місцем роботи як на повну, так і на пів ставки, орієнтуючись на його реальний вільний від навчання час.
Схожі публікації:
Чи можна не зазначати посадовий оклад у наказі про прийняття на роботу
Відмова нового працівника стати до роботи: зразок заяви та наказу
Диплом при прийнятті на роботу: чи обов’язково вимагати оригінал, якщо є документ у «Дії»
До якого Списку ВО вносити жінок з офіцерським званням та призовниць
Нещодавно на вебінарі була палка дискусія щодо відображення військовозобов’язаних жінок у Списках ВО. Як з’ясувалося, деякі ТЦК досі вимагають вносити жінок з офіцерським званням до Списку першої групи, а не третьої. Є нюанс і по призовницях. Редакція детально розібралася в питанні та готова розставити крапки над «і»

Є чинна відстрочка, але в «Резерв+» – «Вас розшукує ТЦК»: що робити
У «Резерв+» може з’явитися повідомлення «Вас розшукує ТЦК», навіть якщо відстрочка від мобілізації чинна. У Міноборони пояснили, чому виникає такий статус, що він означає та що робити військовозобов’язаному

Звільнення до кінця робочого року: коли (не) можна утримати гроші за відпустку
Працівник уже використав щорічну відпустку, але звільняється раніше завершення робочого року? Коли роботодавець має право утримати кошти за невідпрацьовані дні та в яких випадках такі відрахування не провадяться – у роз’ясненні Держпраці

Відпустка на 1 день – чи можна оформити
Відпускний сезон у розпалі й Редакція отримує безліч різноманітних запитань щодо відпусток. Сьогодні на мінікурсі розбираємо запитання, які нам ставлять регулярно: чи можна надавати відпустку по одному дню? Якщо так, то як все правильно оформити?

Робоча інструкція оператора котельні
Робоча інструкція оператора котельні визначає основні трудові функції, права, відповідальність та кваліфікаційні вимоги до працівника відповідно до професійного стандарту. Зразок робочої інструкції можна адаптувати з урахуванням специфіки роботи підприємства.

Наказ про премію та зміну надбавки: чи обов’язково ознайомлювати працівника
Чи потрібно працівнику ставити підпис під наказом про одноразову премію або про зміну розміру надбавки за престижність? Держпраці надала однозначну відповідь і пояснила, які накази роботодавець зобов’язаний доводити до відома працівників

Прийняття військовозобов’язаного з розшуком (не) можливе: роз'яснення Держпраці
Чи може роботодавець прийняти на роботу військовозобов’язаного, який перебуває у розшуку за порушення правил військового обліку? Роз’яснення Держпраці з цього питання відрізняються. Розбираємося, чи є розшук перешкодою для працевлаштування та що має врахувати роботодавець

9 жовтня – крайній строк для частини бронювань: кому потрібно терміново подати документи
9 вересня ДЕСС оновила Перелік критично важливих релігійних організацій. Ті, хто не потрапив до нового списку, можуть втратити статус критично важливих, а бронювання священнослужителів буде анульовано. Організаціям із чинним бронюванням до 9 жовтня варто якнайшвидше подати документи на його продовження

Робота з 22:00 до 06:00: які права та гарантії має працівник
Закон встановлює мінімальну доплату за кожну годину роботи вночі та захищає працівників, яких не можна залучати до таких змін або можна залучити лише за їхньою згодою. У Держпраці нагадали основні гарантії, які не можна ігнорувати

Фото наказу в особистому телефоні: звичайна робоча ситуація чи порушення
Чи можна фотографувати службові документи на власний телефон? А якщо фото зроблене лише для виконання робочого завдання і нікому не передавалося? Чи є підстави для догани та що має врахувати роботодавець – у роз’ясненні інспекції з питань праці

Працівники на територіях активних бойових дій можуть отримати новий статус: що пропонують у Раді
Новий законопроєкт №16126 передбачає спеціальний механізм трудових відносин і соціального захисту цивільних працівників, які працюють на територіях активних бойових дій. Розповідаємо, кого може стосуватися новий статус та яку умову пропонують для його отримання

Про Звіт до 09.11, відмову у броні в жовтні, роботу під час тривоги, наслідки несвоєчасного повернення з-за кордону 🙋♀️ Ранковий кадровик від 08.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Повітряна тривога: коли підприємство може продовжувати роботу та що має зробити роботодавець
Коли під час «жовтого» рівня загрози можна продовжувати роботу, що робити за відсутності укриття та коли потрібна згода трудового колективу? Роз’яснення норм Постанови №1092 – в інфографіці від МВС










