🎓 Професія з військового обліку – безкоштовно з передплатою!

Працевлаштування матері з дитиною до 1 року: чи збережуться виплати

Якщо прийняти на роботу жінку, у якої дитині 7 місяців, чи втратить вона виплати на дитину?

4

232

👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Ні, прийняття на роботу мами дитини 7 місяців не позбавляє її права на виплати на дитину. Вихід на роботу, у тому числі на повний чи неповний робочий час, не є підставою для припинення ні допомоги при народженні дитини, ні допомоги по догляду за дитиною до 1 року.


Обґрунтування


1. Допомога при народженні дитини не залежить від працевлаштування.

Допомогу при народженні дитини надають одному з батьків або опікуну, які постійно проживають з дитиною, для забезпечення її утримання та виховання, і право на неї не пов’язане з тим, чи працює мама, чи перебуває у відпустці по догляду, чи є безробітною або ФОП, що випливає з п. 10 Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми № 1751. Тому працевлаштування не припиняє щомісячні виплати, що є частиною цієї допомоги.


2. Допомога по догляду за дитиною до 1 року також не припиняється через вихід на роботу. Порядок призначення і виплати допомоги сім’ям з дітьми, затверджений постановою КМУ № 1751, містить вичерпний перелік підстав припинення допомоги по догляду за дитиною до 1 року (позбавлення батьківських прав, відмова від виховання, державне утримання, припинення опіки, ув’язнення, скасування усиновлення, смерть дитини чи отримувача), і вихід матері на роботу до досягнення дитиною одного року до цього переліку не належить.


3. Працевлаштування під час відпустки по догляду допускається і не впливає на виплати. Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, не припиняючи відпустки, що передбачено ст. 179 КЗпП та ст. 20 Закону про відпустки, і при цьому зберігає право на відповідні соціальні виплати.


Отже, жінку з дитиною 7 місяців можна спокійно приймати на роботу, її державні виплати на дитину від цього не припиняються.


Схожі публікації:


Аспірант на денній бюджетній формі: чи можна прийняти на повну ставку

Працівник приніс Відомості про трудову діяльність. Що кадровику з ними робити

Коли потрібно укладати студентський трудовий договір – новий Порядок КМУ

Повідомлення про прийняття на роботу: питання і відповіді

Графік за сумісництвом збігається з основною роботою: чи можна прийняти працівника

4

232

2

446

11

6601

1

118

1

97

4

156

8

12584

2

4698

4

1357

3

8994

2

1069

3

245

1

128

2

2432

3

429

13

22389

1

83

6

2506

3

3954

1

1071

4

615