Новини та статті
Знайдено: 99
Очистити фільтр
13 травня
10 травня
Можливість вести паперову трудову книжку, незважаючи на впровадження електронної
Після закінчення перехідного періоду, який триватиме до 10 червня 2026 року, паперова трудова книжка фактично втратить статус обов’язкового документу, але працівники, які хочуть отримувати відомості про трудову діяльність саме в паперовій формі, можуть і надалі користуватися такою можливістю
03 травня
Перевірте правильність оформлення трудової книжки перед оцифруванням
Перед оцифруванням трудової книжки важливо перевірити її правильне оформлення. Процес включає наступні кроки: перевірка правильності написання ПІБ та дати народження; перевірка наявності необхідних підписів та печаток; вивчення відомостей про роботу
Порядок оформлення дублікату трудової книжки
Через бойові дії почастішали випадки втрати, пошкодження або знищення трудових книжок. У статті розповідаємо про оформлення дублікатів трудової книжки (вкладишів до неї) у разі втрати трудової книжки або якщо трудова книжка зіпсована
01 травня
29 квітня
24 квітня
23 квітня
ФОП вносить записи в електронні трудові книжки своїх працівників
Фахівці ПФУ зазначили, що ФОПу стосовно власної підприємницької діяльності не потрібно робити жодних записів в електронній трудовій книжці. Однак, якщо він має працівників, то він робить записи в їх електронних трудових книжках
Першочергово оцифровуються трудові книжки працівників передпенсійного віку
В першу чергу подаються відомості про осіб, які найближчим часом набувають права на призначення пенсійних виплат. Крім того, для цих же осіб першочергово проводиться корегування (внесення змін) у раніше оцифровані дані про трудову діяльність
22 квітня
Відомості до е-трудової можуть вносити самі працівники та/або їхні роботодавці
Для внесення відомостей про трудову діяльність в електронному форматі необхідно мати скановані кольорові копії трудової книжки та відповідних документів, до яких внесено записи з оригіналів трудової або інших документів, що підтверджують стаж
19 квітня
Роботодавець, який допустив неправильний або неточний запис у трудовій книжці, вносить виправлення
Виправляти помилки, зроблені в записах трудових книжок працівників, можуть лише роботодавці, які власне такі неточні записи і допустили. До того ж тільки на підставі оригіналів наказів або розпоряджень
11 квітня
Запис про увільнення працівника від роботи до трудової книжки не вноситься
При мобілізації працівника потрібно видати наказ про увільнення від роботи на період проходження військової служби за призовом під час мобілізації. Однак, інформація про це в трудову книжку не заноситься
Новий роботодавець не вносить запис про звільнення з попереднього місяця роботи
Якщо в трудовій книжці немає запису про звільнення з попереднього місця роботи, новий роботодавець може рекомендувати звернутися на попереднє місце роботи для внесення цього запису, а потім внести запис про прийняття на роботу
08 квітня
29 березня
28 березня
Місце зберігання трудової книжки: коли ще можна на підприємстві
10 червня 2021 року – дата, яка розділила порядок ведення та зберігання паперових трудових книжок на період до та після. Саме 10 червня 2021 року набув чинності Закон № 1217, який кардинально змінив підхід до правил обліку трудової діяльності працівників. Порядок ведення та зберігання паперових трудових книжок також зазнав змін та розпочався інноваційний процес оцифрування паперової трудової книжки, на який законотворці відвели 5 років. Однак, не дивлячись на те, що перехід з паперової трудової книжки на електронну триває вже майже три роки, багато роботодавців і сьогодні ставлять собі питання, що ж робити з паперовими трудовими книжками після змін. Відповіді на це та інші питання – в публікації
12 березня
Пенсійний фонд роз'яснив статуси скан-копій трудової після завантаження: «Виконано» і «Скасовано виконання»
Статус звернення «Скасовано виконання» означає, що звернення містить певні помилки, не опрацьовано та потребує повторного подання (опис причини відхилення вказано в реквізиті «Повідомлення»)
04 березня
На вимогу працівника вноситься запис до паперової трудової книжки
Роботодавець зобов’язаний на вимогу працівника (усну або письмову) вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі
Електронна трудова книжка – це цифровий аналог паперової трудової книжки
Електронна трудова книжка – це сучасна цифрова альтернатива звичайній паперовій трудовій книжці, яка надійно зберігає інформацію про трудову діяльність працівника, та забезпечує більшу зручність і доступність для працівників і роботодавців
28 лютого
Печатка підприємства розмита у трудовій книжці: як діяти при оцифруванні?
Підставою для зарахування страхового стажу після 01.01.2004 року будуть саме дані, наявні в Реєстрі застрахованих осіб, з урахуванням сплати єдиного соціального внеску, тож додаткові підтверджуючі документи не потрібні