
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Прийняття на роботу працівника з неоцифрованою трудовою книжкою не впливає на критичність підприємства.
Тобто статус критично важливого підприємства не залежить від того, відсканована трудова книжка чи ні.
Однак на практиці комісія з надання критичності дійсно іноді запрошує підтвердження оцифрування трудових книжок. Деталі – тут. Зазначимо, що в жодному нормативно-правовому акті зв’язок між оцифрування трудової книжки і наданням критичності не встановлений.
Щодо сканування трудової книжки, наразі існує два можливих варіанти, і закон не покладає цей обов’язок виключно на одну зі сторін.
Варіант 1 (найпоширеніший на практиці): трудову книжку сканує поточний роботодавець (кадрова служба).
Варіант 2: працівник самостійно подає сканкопії через вебпортал ПФУ.
Отже, працівника можна і потрібно оформляти без перешкод. Відсутність сканованої трудової книжки не є порушенням і не впливає на статус критичності підприємства. Сканування зазвичай здійснює роботодавець (кадрова служба), однак це також може зробити працівник через електронні сервіси.
Джерело: kadroland
Мінікурси на тему:
Трудова книжка при прийнятті на роботу після 10.06.2026: новий алгоритм дій кадровика
Як перевірити, чи все зі сканів трудової книжки потрапило до ПФУ
Що робити з паперовою трудовою книжкою після 10 червня 2026 року
Статті та консультації на тему:
Сканування трудових книжок: посібник для працівника
Скануємо трудову книжку: як встигнути до 10.06.2026
Сканування трудової книжки: кому встигнути до 10 червня, втрата стажу та штрафи
ПФУ не прийняв скан-копію трудової книжки через помилку в даті народження: що робити
Чи дійсно після 10 червня трудові книжки сканувати зможуть тільки працівники
Чи подавати сканкопії наказів на вебпортал ПФУ після 10.06.2026






















