У день звільнення працівник має отримати повний розрахунок і письмове повідомлення про виплати – це пряма вимога КЗпП

Працівник мобілізований у 2022 році. Отримали інформацію, що нещодавно він підписав контракт з ЗСУ. Чи в такому разі він залишається працівником ТОВ? Чи необхідно оформити звільнення?

Під час скорочення штату роботодавець має керуватись ст. 42 КЗпП та враховувати переважне право працівників — особливо тих, кому до пенсії залишилось менш ніж три роки

Чи потрібно видавати родичу померлого працівника копію наказу про припинення трудових відносин у зв'язку зі смертю? І чи треба зазначати в наказі відмітку про ознайомлення з наказом та отримання його родичем?

У постанові від 15 лютого 2025 року Верховний Суд уточнив, кого не можна звільняти за п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП. Серед них – головний бухгалтер

Закон зобов’язує роботодавця розірвати трудовий договір після заяви працівника – за винятком лише кількох випадків

Строковий трудовий договір працівника закінчився в неділю 27 квітня, чи можна звільнити працівника цією датою і коли?

Зміни до КЗпП, ініційовані законопроєктом №13220, встановлюють право працівника переглянути своє рішення про звільнення, а роботодавцю – надати згоду або аргументовану відмову

У разі смерті працівника роботодавець зобов’язаний дотриматися чіткого алгоритму дій – від оформлення наказу до внесення запису в трудову книжку та виплати належних коштів

Працівник має право звільнитися у строк, про який сам просить, якщо має на те поважні причини. У роз’яснені Держпраці – коли роботодавець зобов’язаний погодитися на дострокове розірвання трудового договору та як правильно оформити звільнення у кадрових документах

Чи надається компенсація за додаткову соціальну відпустку на дітей жінці, яка була у відпустці до 6-ти років і тепер звільняється?

На вимогу виконавчої служби ми утримували 20% із зарплати працівника на погашення заборгованості. Але працівник написав заяву на звільнення. Що робити, якщо борг ще не погашено? На який час можна затримати працівника на роботі?

Якщо внутрішньо переміщена особа не може особисто подати заяву про звільнення через війну – це можна зробити через Центр зайнятості. Рівненський апеляційний суд підтвердив законність такого порядку навіть за відсутності відповіді роботодавця

При звільненні працівника роботодавець зобов’язаний здійснити всі належні виплати в день звільнення. Якщо цього не зроблено – працівник має право вимагати середній заробіток за весь час затримки. Чи є винятки?

В мінікурсі «Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій роботодавця» зазначено, що якщо працівник у день звільнення відсутній на роботі, то доцільно йому надіслати рекомендований лист про необхідність отримати копію наказу про звільнення та трудову книжку (якщо вона знаходиться у роботодавця). У мене дещо інший випадок був. Я надсилала копію наказу про звільнення, книжка зберігалась у працівника. То як треба вчиняти кадровику у такій ситуації: надсилати завірену копію наказу про звільнення і розрахунок сум, які йому виплачені, чи повідомляти про необхідність прийти по наказ?