Новини та статті
Знайдено: 138
Очистити фільтр
29 березня
28 березня
Мобінг може бути підставою для розірвання трудового договору
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, яке набрало законної сили
27 березня
26 березня
Звільнення працівника під час воєнного стану «одним днем»
Працівник, який збирається звільнитися, може подати заяву за власним бажанням або за угодою сторін. За наявності поважної причини він може звільнитися у бажану дату без відпрацювання. Дату звільнення за угодою сторін визначають сторони
25 березня
Звільнення за власним бажанням або угодою сторін: плюси та мінуси
Після запровадження воєнного стану трудове законодавство зазнало чимало змін. Незважаючи на це, порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника особливо не змінився. Якщо працівник має намір звільнитись, то він це може зробити за власним бажання або за угодою сторін. Саме у цих видах припинення трудового договору ініціатива має та може йти від працівника. У чому різниця між цими підставами звільнення – далі в публікації
22 березня
19 березня
18 березня
15 березня
11 березня
Припинення трудових відносин через смерть працівника: особливості та кадрові документи
Сьогодні, на жаль, роботодавці частіше стикаються з такою ситуацією як смерть працівника. І потрібно знати: як правильно оформити припинення трудового договору з померлим працівником, якою датою видавати наказ, якою датою буде припинення трудового договору, як внести запис до трудової книжки, особової картки тощо, кому виплатити належні померлому працівнику кошти. У статті надані відповіді на найпоширеніші питання щодо цієї теми
08 березня
07 березня
01 березня
У разі втрати зв’язку із роботодавцем внаслідок воєнних дій працівник може звільнитися через центр зайнятості
Внутрішньо переміщена особа має право односторонньо припинити трудовий договір за неможливістю його продовження на попередньому місці роботи. Для цього потрібно подати заяву до центру зайнятості заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору