Оформлення працівника на ФОП: накази та трудові договори

1.Згідно норм чинного трудового законодавства.

Відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Зразок наказу Ви можете переглянути за посиланням Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (у ФОП).

2. У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч.1 ст. 2 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8). Тобто у період дії воєнного стану Ви можете не оформлювати письмову форму трудового договору, а скористатися "усною" формою трудового договору (заява+наказ про прийняття), але після скасування воєнного стану ФОП-роботодавець зобов'язаний буде укласти з найманими працівниками письмову форму трудового договору на підставі п. 6 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141.

Раді допомогти, звертайтесь ще!