Рекомендований алгоритм дій для кадрової служби.

1. Зафіксувати відмову у наданні відпустки. Якщо працівник подав заяву на відпустку за згодою сторін, а керівник її не підписав — така відпустка не вважається наданою.

Відділ кадрів повинен письмово повідомити працівника про відмову у наданні відпустки (через e-mail, месенджер, листом — з фіксацією факту направлення/отримання).

2. Запросити працівника до виконання трудових обов’язків. У листі (або повідомленні) вказати, що у зв’язку з відмовою у відпустці, працівник повинен приступити до роботи з конкретної дати.

Повідомлення має містити:

посилання на заяву;

відмову керівника;

дату, з якої працівник повинен вийти на роботу;

попередження про можливі наслідки у разі неявки (дисциплінарна відповідальність, звільнення).

3. Якщо працівник не виходить на роботу – фіксуйте прогул та оформлюйте звільнення. Детальна інструкція для роботодавців щодо процедури звільнення за прогул — за посиланням: https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv.

Раді допомогти, звертайтесь ще!