Відмова в підписанні заяви на відпустку через виробничу необхідність
Рекомендований алгоритм дій для кадрової служби.
1. Зафіксувати відмову у наданні відпустки. Якщо працівник подав заяву на відпустку за згодою сторін, а керівник її не підписав — така відпустка не вважається наданою.
Відділ кадрів повинен письмово повідомити працівника про відмову у наданні відпустки (через e-mail, месенджер, листом — з фіксацією факту направлення/отримання).
2. Запросити працівника до виконання трудових обов’язків. У листі (або повідомленні) вказати, що у зв’язку з відмовою у відпустці, працівник повинен приступити до роботи з конкретної дати.
Повідомлення має містити:
посилання на заяву;
відмову керівника;
дату, з якої працівник повинен вийти на роботу;
попередження про можливі наслідки у разі неявки (дисциплінарна відповідальність, звільнення).
3. Якщо працівник не виходить на роботу – фіксуйте прогул та оформлюйте звільнення. Детальна інструкція для роботодавців щодо процедури звільнення за прогул — за посиланням: https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ
Реорганізація закладів освіти: скорочення кадрового складу та рішення
Чи можливе відтермінування звільнення працівника при скороченні штату
Є відповідь АІ
Судовий позов щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: чи оскаржувати
Вибір коду КП для фахівця з управління запасами продукції
Підкажіть, будь ласка, який код КП та назву по КП підібрати для назви посади "фахівець з управління запасами". Основна зона відповідальності - забезпечення необхідної наявності продукції на аптечних складах, підтримання оптимального рівня запасів та їх…
Чи потрібно подавати додаток 4 при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Прийняття головного бухгалтера на умовах сумісництва: можливості та обмеження
Запит на посилання для завантаження класифікатору професій у Excel
Відповідь АІ відхилено експертом
Відрядження працівниці з маленькою дитиною: законодавчі обмеження та можливості
Перевірка відповідності звітності по інвалідам без шкідливих умов праці
Є відповідь АІ
Чи потрібно підприємству анулювати бронь працівника за порушення
Є відповідь АІ
Процедура звільнення та прийняття працівника на основне місце
Ознайомлення працівника з наказом у разі мобілізації: варіанти
Запит на зразки наказів для кочегарів котельні
-наказ на стажування Машиніста кочегара котельні
-наказ на допуск до роботи Машиніста (кочегара) котельні…
Є відповідь АІ
Чи має право працівник на додаткову відпустку без року
Чи можете ви мене проконсультувати у питанні додаткової щорічної відпустки за роботу з комп'ютером. Дівчинка прийшла до нас на роботу 02.06.2026 року. 20.10.2026 вона хоче взяти щорічну додаткову відпустку за роботу з комп'ютером, а через місяць вона йде у…
Є відповідь АІ


