Так, підприємство може отримати від ПФУ адміністративно-господарські санкції, оскільки не у всі місяці був працівник з інвалідністю.

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця (ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 ).

Тобто середньооблікову чисельність рахуємо, якщо на підприємстві більше 25 працівників. А від 8 до 25 обов’язково має бути один працівник з інвалідністю постійно.

Радимо почитати ( https://kadroland.com/news/1866-kvota-na-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-xto-i-v-yakomu https://kadroland.com/news/4859-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-yaki-zmini-cekayut-robotodavciv-z-1 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!