Уже з 1 січня 2026 року набуде чинності норми Закону України від 15.01.2025 №4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» (далі – Закон №4219), які:
- поширюють 4% квоту на працевлаштування людей з інвалідністю на всі сфери, включно з держорганами;
- змінюють підхід до визначення можливостей праці – замість того щоб фокусуватися на обмеженнях, визначає лише ті види робіт, що можуть зашкодити здоров’ю або безпеці;
- впроваджують соціальний супровід для людей з інвалідністю на робочому місці – держава буде фінансувати адаптацію середовища та колективу.
Окрема увага – заміна адміністративних штрафів на цільовий внесок.
Роботодавець матиме вибір:
- або працевлаштовувати людей з інвалідністю;
- або сплачувати зменшений внесок до спецфонду, з якого фінансуватимуться програми підтримки працевлаштування.
Хвилина замість години: розрахунки для кадровика тепер – просто, разом з розділом Калькулятори. Спробуйте зараз!
Міністерка соціальної політики Оксана Жолнович в ефірі телемарафону «Єдині новини» пояснила:
Цей механізм не каральний, а мотиваційний. Ми спростили оплату і зробили її прозорою – щоб роботодавець розумів, на що йдуть кошти
Також Законом №4219 передбачені:
- пільговий розрахунок квоти (1 працівник з інвалідністю 1 групи зараховується як двоє);
- компенсацію роботодавцям у випадку зниженої продуктивності;
- розширення держпідтримки для бізнесів, що створюють робочі місця.
За словами Оксани Жолнович, вся ця система базується на індивідуальному підході – від реального оцінювання функціонування людини до підбору потрібних послуг.
Джерело: Мінсоцполітики
