Призупинення трудового договору: дії працівника та законодавчі нюанси

Якщо за згодою сторін, то довше.

З 14.03.2026, почне діяти норма, відповідно до якої призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї зі сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження).

За згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану. Після закінчення строку призупинення дії трудового договору його дія автоматично відновлюється в повному обсязі, тобто всі права й обов’язки сторін поновлюються:

• працівник має стати до роботи,


• роботодавець – забезпечити умови праці, виплачувати заробітну плату, нараховувати страхові внески тощо.

В разі неможливості виконання сторонами трудового договору, дія якого відновлена, передбачених ним обов’язків цей трудовий договір припиняється з підстав, визначених законом.

Зважайте також, що призупинення дії трудового договору можливе виключно якщо відсутня можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором.

Тож якщо обидві сторони дійшли згоди щодо призупинення, воно може тривати як завгодно довго, але у межах воєнного стану. Це правило залишається й надалі.

Більше тут :

https://kadroland.com/news/6601-trudovi-dogovori-u-vojennii-cas-shho-zminitsya-u-pravilax-yix

https://kadroland.com/news/4899-prizupinennya-trudovogo-dogovoru-novi-stroki-prava-pracivnikiv-ta-obovyazki-robotodavcya#u-yakykh-vypadkakh-mozhna-pryzupynyaty-trudovyi-dohovir-pislya-14062025

Раді допомогти, звертайтесь ще!