Працевлаштування студентів очної форми навчання: умови та можливості

Так, можна. Працевлаштування на відстрочку у зв'язку з навчанням жодним чином не впливає.

Під час навчання між студентами денної форми навчання та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір. Тому таке навчання не є основною роботою студента. Отже, його роботу у разі працевлаштування неможна вважати сумісництвом. Крім того, позицію, що робота за трудовим договором осiб, якi поєднують її з денною формою навчання, не є сумiсництвом, висловлено в листі Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. №198/06/186-15. У ньому фактично процитовано ч. 3 п. 14 постанови Верховного Суду України від 24.12.1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», у якій визначено, що робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах. Таку ж позицію викладено і в листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. №301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів. У ньому, зокрема, зазначено, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами ВНЗ, у тому числi тими, якi навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи i навчання. Тому роботодавець має право приймати на роботу таких працiвникiв, у тому числi й на умовах повного робочого дня.
Отже, студента очної форми навчання можна приймати на роботу за основним місцем роботи як на повний робочий день, так і на умовах неповного робочого часу (ст. 56 КЗпП). Працівнику може бути встановлено режим дистанційної роботи або поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці (ст. 60-2 КЗпП).
Порядок 76 не містить обмежень щодо врахування військовозобов'язаних, яким надано відстрочку від призову на військову службу відповідно до ст. 23 Закону 3543, до загальної кількості військовозобов'язаних при розрахунку кількості військовозобов'язаних, які можуть бути заброньовані. Отже, працівник з відстрочкою враховуватиметься до загальної кількості військовозобов'язаних та дасть можливість забронювати іншого працівника. Такий працівник є звичайним працівником підприємства, тому при оформленні критичності враховується як і будь-який інший працівник підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!