Працевлаштування студентів очної форми навчання: умови та можливості
Так, можна. Працевлаштування на відстрочку у зв'язку з навчанням жодним чином не впливає.
Під час навчання між студентами денної форми навчання та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір. Тому таке навчання не є основною роботою студента. Отже, його роботу у разі працевлаштування неможна вважати сумісництвом. Крім того, позицію, що робота за трудовим договором осiб, якi поєднують її з денною формою навчання, не є сумiсництвом, висловлено в листі Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. №198/06/186-15. У ньому фактично процитовано ч. 3 п. 14 постанови Верховного Суду України від 24.12.1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», у якій визначено, що робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах. Таку ж позицію викладено і в листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. №301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів. У ньому, зокрема, зазначено, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами ВНЗ, у тому числi тими, якi навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи i навчання. Тому роботодавець має право приймати на роботу таких працiвникiв, у тому числi й на умовах повного робочого дня.
Отже, студента очної форми навчання можна приймати на роботу за основним місцем роботи як на повний робочий день, так і на умовах неповного робочого часу (ст. 56 КЗпП). Працівнику може бути встановлено режим дистанційної роботи або поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці (ст. 60-2 КЗпП).
Порядок 76 не містить обмежень щодо врахування військовозобов'язаних, яким надано відстрочку від призову на військову службу відповідно до ст. 23 Закону 3543, до загальної кількості військовозобов'язаних при розрахунку кількості військовозобов'язаних, які можуть бути заброньовані. Отже, працівник з відстрочкою враховуватиметься до загальної кількості військовозобов'язаних та дасть можливість забронювати іншого працівника. Такий працівник є звичайним працівником підприємства, тому при оформленні критичності враховується як і будь-який інший працівник підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Що вказати в лікарняному листі при невиробничій травмі
Виправлення дати народження у трудовій книжці: подальші дії
Процедура звільнення працівника під час військової служби: нюанси
Чи потрібно повідомляти податкову про прийняття звільненого працівника
Затримка отримання сертифіката після курсу з військового обліку
Створення робочої інструкції для слюсаря-обпресувальника в кадровій справі
Запит щодо закону 4630-ІХ та вебінару з поясненнями
Зміна повідомлення про прийом на роботу за сумісництвом
Мінімальний рівень добових для відряджень: що потрібно знати
Чи потрібно надсилати Додаток 4 для військовослужбовця
Чи може директор виконувати обов'язки з охорони праці
Зміни в законодавстві щодо військового обліку для підприємств України
Чи потрібно перераховувати лікарняні при новому електронному лікарняному
Документи для перепідтвердження критичності: терміни та середня зарплата
Відпустки працівниці: нюанси та правила надання наступної відпустки
Запит щодо заповнення графи 18 у військовому обліку
Компенсація за відпустку: статус особи з інвалідністю працівника
Питання щодо військового обліку при працевлаштуванні працівників
Виплата компенсації за невикористані дні відпустки після мобілізації
Запис роботи ФОП у особову картку: важливі нюанси обліку
Коментарів ще немає