При роботі у вихідний день під час відрядження застосовуються особливі правила оплати.

Робота у відрядженні у вихідний день не впливає на місячну норму робочого часу, але сама робота вважається надурочною. Згідно зі ст. 106 КЗпП, така робота має оплачуватися в подвійному розмірі.
Відповідно до п. 10 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 р. № 59 зазначено, що працівнику після повернення з відрядження надається інший день відпочинку, коли працівник відбуває у відрядження у вихідний день.
Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин. Питання щодо надання іншого дня відпочинку для працівника, який прибуває із відрядження у вихідний день, повинне бути врегульоване правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тобто можна не надавати. А якщо наказом цей день передбачно робочим, то оплатити в подвійному розмірі.

Більше тут:
https://kadroland.com/news/2893-ci-nadavati-dodatkovii-den-vidpocinku-u-razi-vidryadzennya-u-vixidnii
https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v154_203-08#Text
https://dsp.gov.ua/faq/iaki-kompensatsii-peredbacheni-pratsivnyku-v-razi-napravlennia-ioho-u-vidriadzhennia-u-vykhidnyi-den-abo-povernennia-iz-vidriadzhennia-u-vykhidnyi-den/

https://7eminar.ua/news/7750-vidryadzennya-u-vixidnii-den-poryadok-oplati-ta-kompensaciyi

Раді допомогти, звертайтесь ще!