Звільнення за власним бажанням: правові нюанси та ризики роботодавця

Ні, це не порушення.

Якщо роботодавець погоджується звільнити працівника раніше ніж через 2 тижні, навіть без зазначення поважної причини. Якщо обидві сторони трудового договору згодні на дату припинення трудових відносин раніше ніж через два тижні, то жодних проблем немає, навіть якщо це заява за власним бажанням, а не за угодою сторін.

В статті 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) не йдеться про те, що поважні причини повинні бути письмово зазначені в заяві. Не виключений варіант, що працівник усно повідомив роботодавцю причину, по якій хоче звільнитися до закінчення двотижневого строку, а роботодавець прийняв рішення про поважність причин і про можливість звільнити раніше двотижневого строку. Оскільки перелік поважних причин відкритий, на практиці допускається, що сторони трудового договору фактично визнають певні обставини працівника поважними і погоджуються на звільнення в коротший строк. У такому разі роботодавець, звільняючи у строк, про який просить працівник, не порушує вимогу двотижневого попередження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!