🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи може працівник безпосередньо виконувати обов'язки інженера з ОП
На підприємстві оформлено 11 працівників включно з директором. 9 працівників за сумісництвом вкл. директора. Інженера по охороні праці немає, чи може працівник іншої посади, який пройшов відповідне навчання й має посвідчення, виконувати обов'язки інженера по ОП?
У нашому випадку посвідчення мають:
Директор (сумісництво),
Директор технічний (сумісництво),
Керівник проектів та програм у сфері матеріального (нематеріального) виробництва (сумісництво).
Чи може директор покласти виконання обов'язків щодо організації роботи з охорони праці на тех. директора або керівника проектів?
Може.
Порядок створення та функціонування служби охорони праці визначається на підставі статті 15 Закону України «Про охорону праці» та Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 15.11.2004 № 255 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.12. 2004 за № 1526/10125.
На основі Типового положення з урахуванням специфіки виробництва та видів діяльності, чисельності працівників, умов праці та інших факторів роботодавець розробляє і затверджує Положення про службу охорони праці відповідного підприємства, визначає структуру служби охорони праці, її чисельність, основні завдання, функції та права її працівників відповідно до законодавства.
Служба охорони праці створюється на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
Для того, щоб покласти обов'язки на іншого працівника потрібно, щоб посада була передбачена в штатному розписі організації. Суміснику не заборонено виконувати такі функції. Враховуючи, що п.1.4 Типового положення передбачнго можливість сумісництва або залучення сторонніх організацій, то вам краще прийняти одного з ваших навчаних працівників на умовах сумісництва на посаду інженера з ОП. Мати два зовнішні сумісництва в одного роботодавця не заборонено. https://kadroland.com/news/1780-ci-moze-osoba-pracyuvati-na-dvox-posadax-yak-zovnisnii-sumisnik
Більше тут:
https://kadroland.com/events/1169/3102
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#o21
https://kadroland.com/news/5486-npaop-000-435-04-yak-pravilno-organizuvati-sluzbu-oxoroni-praci
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття працівника з основним місцем роботи за кордоном
Як правильно оформити прийняття працівника з іншої країни
Чи потрібні правила внутрішнього трудового розпорядку при договорі
Є відповідь АІ
Рекомендації щодо зберігання кадрових документів з електронним підписом
У якому форматі рекомендовано зберігати такі документи?
Чи достатньо зберігати сам підписаний файл, чи потрібно додатково зберігати протокол підписання та відомості про сертифікат КЕП…
Обчислення невикористаної відпустки при звільненні працівника
Є відповідь АІ
Право на додаткову соціальну відпустку для матері дитини-інваліда
Дії роботодавця при відмові медпрацівника від навчання після відпустки
Категорії наказів для закупівлі матеріалів на HR-заходи підприємства
Оформлення додаткової ставки кухаря без оформлення сумісництва
Як правильно оформити наказ на соціальну відпустку для батьків
Відпустка по догляду: розбіжність дат і подальші дії
Рекомендації для роботодавця щодо виправлення недоліків військового обліку
Є відповідь АІ
Який код професії обрати для керівника відділу постачання
Є відповідь АІ
Період надання відпустки: правильність розрахунку днів та дат
Є відповідь АІ
Код професії для керівника відділу постачання в Україні
Є відповідь АІ
Визначення підписанта для затвердження посадової інструкції ради
Оформлення переведення працівника на повний робочий день
Запитання щодо оформлення особових справ та кадрового обліку
1. Підкажіть, будь ласка, в п. 1 доповнення до особового листка з ОК вказувати інформацію про звільнення, чи лише прийняття, переведення, суміщення? 2. На обкладинці особової справи працівника при зазначенні кількості аркушів, враховувати +1(внутр. опис )?
3…
Є відповідь АІ
Помилка в повідомленні до податкової: як виправити та ризики
Як правильно оформити наказ про зміну періодів відпустки
Буду вдячна, якщо підкажете правильне формулювання для…
