Чи може батько отримати додаткову відпустку по догляду

Так, батько має повне право взяти додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів, навіть якщо мати дитини перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, законодавство це дозволяє з 2021 року.

Право батька на 10-денну (за наявності кількох підстав до 17 днів) щорічну додаткову оплачувану соціальну відпустку на дитину з інвалідністю встановлено:

- Ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 надає право одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю, на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів;

- ст. 182-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1006 дублює це право у трудовому кодексі;

- Закон України № 1401-IX від 15.04.2021 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#Text - саме цей закон усунув попередню законодавчу прогалину і прямо встановив, що цю відпустку може використати будь-хто з батьків, незалежно від того, чи інший з батьків перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 (чи 6) років.

Для отримання відпустки батько подає роботодавцю:

- Копію свідоцтва про народження дитини;

- Копію пенсійного посвідчення або копія посвідчення особи, яка одержує державну соціальну допомогу із записом про особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;

- Довідку з місця роботи матері про те, що вона не використовувала цю відпустку у поточному календарному році. Якщо мати не працює (перебуває у відпустці по догляду за дитиною, вона все одно вважається такою, що перебуває у трудових відносинах, тому довідка береться з її основного місця роботи, навіть якщо фактично вона знаходиться у декретній відпустці). Якщо довідку з місця роботи надати неможливо (наприклад, другий з батьків безробітний або ФОП), підійдуть: копія трудової книжки, витяг з електронної трудової книжки на порталі Пенсійного фонду, довідка з центру зайнятості чи довідка про здійснення підприємницької діяльності ;

- Заяву на ім'я роботодавця з проханням надати додаткову соціальну відпустку відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки», в якій доцільно зазначити підставу за якою надається відпустка; календарний рік за який надається відпустка; конкретну дату початку відпустки; тривалість відпустки; перелік документів, що додаються до заяви.

Після подання документів роботодавець видає наказ про надання відпустки.

Для зручності надаємо шаблони документів, які можна адаптувати під свій випадок:

- «Заява про надання соціальної відпустки на дітей (батьку)» https://kadroland.com/documents/4572-zayava-pro-nadannya-socialnoyi-vidpustki-na-ditei-batku?_gl=1*1pyhxj9*_gcl_au*NDczMjg1MzA1LjE3MzkxNjkzODg.

- «Наказ про надання соціальної відпустки на дітей (батьку)» https://kadroland.com/documents/4573-nakaz-pro-nadannya-socialnoyi-vidpustki-na-ditei-batku?_gl=1*1pyhxj9*_gcl_au*NDczMjg1MzA1LjE3MzkxNjkzODg.

Відпустка не ділиться на частини (береться повністю, одразу на весь строк 10 календарних днів), роботодавець не має права відкликати працівника з неї достроково.

Варто також мати на увазі: відпустка на дитину з інвалідністю надається до досягнення дитиною 18 років і не обмежена тривалістю робочого стажу за поточний рік, достатньо мати хоча б один відпрацьований день у рахунок року, за який запитується відпустка.

Ще більше інформації у нашому довіднику «Документальне оформлення соцвідпустки на дітей для різних категорій працівників» https://kadroland.com/handbooks/745/1890, а також у мінікурсах «Соцвідпустка на дітей: чи потрібна заява»  https://kadroland.com/news/9659-socvidpustka-na-ditei-ci-potribna-zayava та «Довідка для соцвідпустки на дітей одним із батьків: чим реально підтвердити право на цю відпустку» https://kadroland.com/news/10926-dovidka-dlya-socvidpustki-na-ditei-odnim-iz-batkiv-cim-realno, статті «Право матері на соцвідпустку на дітей за період декрету – нове роз’яснення Мінекономіки» https://kadroland.com/news/6129-pravo-materi-na-socvidpustku-na-ditei-za-period-dekretu-nove

Багато цікавої інформації також можна знайти в серії наших статей:

«Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 1)» https://kadroland.com/news/5056-socialna-vidpustka-na-ditei-vse-shho-potribno-znati-castina-1

«Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 2)» https://kadroland.com/news/5155-socvidpustka-na-ditei-dobirka-vidpovidei-na-rizni-zapitannya

«Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 3)» https://kadroland.com/news/5306-socialna-vidpustka-na-ditei-vse-shho-potribno-znati-castina-3

«Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 4)» https://kadroland.com/news/5548-socialna-vidpustka-na-ditei-vse-shho-potribno-znati-castina-4

«Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 5)» https://kadroland.com/news/6026-socialna-vidpustka-na-ditei-vse-shho-potribno-znati-castina-5

Раді допомогти, звертайтесь ще!