Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня ! Допоможіть розібратись. Працівник гіг-спеціаліст працює 11 місців, згідно гіг-контраку має 18 днів для відрочинку. Чи потрібно їх компенсовувати, якщо праціник самостійно хоче покинути компанію.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

24.02.2024 | 14:13

Очікує відповідь

Ні, не потрібно – якщо тільки інше не передбачено умовами Вашого контракту з гіг-спеціалістом.

Щорічна перерва у роботі надається гіг-спеціалісту за робочий рік, у разі її невикористання на наступний рік вона не переноситься й грошова компенсація за неї не виплачується (якщо тільки інше не визначено умовами контракту). Відповідно до ст. 21 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20/conv#n313) гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) тривалістю 17 робочих днів, якщо гіг-контрактом не визначено більшу тривалість такої перерви (у Вашому контракті це на один день більше – 18).

Ані перенесення щорічної оплачуваної перерви у виконанні робіт (наданні послуг) на наступний рік, ані виплата компенсації при розірванні/закінченні контракту не передбачена – трудове законодавство на відносини з гіг-спеціалістами не поширюється (гіг-контракт є цивільно-правовим договором, а не трудовим).

У Вашому випадку працівникові можна спочатку надати 18 днів оплачуваної перерви у роботі (оскільки робочий рік ще не закінчився і дні перерви «не згоріли»), а вже після цього розірвати контракт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату