
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
З 8 травня в нас з’явилася можливість протестувати бета-версію Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій. У практиків одразу виникла маса питань: чи треба вже користуватися саме цим Реєстром, що означає графа «Зарплата», чи змінювати штатний розпис? Відповіді на ці та інші питання – у наші статті

Відповідно до ст. 4-1 Кодексу законів про працю України:
Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій – це автоматизована система класифікації, збирання, верифікації, оброблення, зберігання та захисту інформації про кваліфікації, професії (види занять)
Порядок створення, внесення змін та ведення Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій, затверджено постановою КМУ від 29.10.2025 № 1387 (далі – порядок № 1387). Відповідно до пп. 1 п. 13 Порядку №1387 реєстр, зокрема, містить такі відомості про професії (види занять):
Умовно кажучи, ЄРК-КП поєднує у собі Класифікатор професій, чисельні ДКХП та профстандарти. А ще передбачається, що ЄРК-КП буде містити документи про професійні кваліфікації, у тому числі із прізвищами та іменами їх отримувачів.
Наразі запрацювала бета-версія ЄРК-КП.
Нагадаємо, передача всіх відомостей з Реєстру кваліфікацій до Єдиного реєстру має відбутися до 2 червня 2026 року. На сьогодні вся актуальна інформація продовжує розміщуватися в Реєстрі кваліфікацій.
Ні, оскільки ЄРК-КП ще неповний.
Наразі ЄРК-КП налічує:
267 – професійних кваліфікацій;
94 – профстандарти;
13 – кваліфікаційних центрів.
Зауважте, що до 16 травня має бути оприлюднена інформація про перетворення Реєстру кваліфікацій на ЄРК-КП професій. А до 2 червня має бути забезпечена передача відомостей з Реєстру кваліфікацій до ЄРК-КП.
Отже, як мінімум до 2 червня повноцінно користуватися ЄРК-КП поки не можемо. Також заплановане масштабне оновлення Національної системи кваліфікацій: модернізацію Реєстру професій, нові правила розроблення профстандартів і відкритий доступ до даних про кваліфікації
Ні, такий наказ не потрібен.
Перехід на ЄРК-КП – це не право роботодавця, а вимога законодавства. Тому щойно ЄРК-КП запрацює на повну, його використання буде автоматичним.
У зв’язку із запуском ЄРК-КП спеціальних кадрових змін проводити не потрібно. Ми не змінюємо:
Крім того, поки діють ДКХП не потрібно відмовлятися від посадових та робочих інструкцій. Аргументи – тут і тут.
Водночас доцільно перевірити кваліфікацію працівників, наявність копій дипломів, чи відповідає освіта посаді.
Код ISCO-08 – це код професії згідно з міжнародною стандартною класифікацією видів занять (International Standard Classification of Occupations – ISCO).
Як правило, його зазначають в офіційних кадрових документах та звітності для приведення національних назв професій у відповідність до міжнародних стандартів.
Водночас наразі вносити зміни до чинної кадрової документації й проставляти цей код не вимагається.
Дійсно в бета-версії ЄРК-КП передбачено графу із рівнем заробітної плати. Однак це не означає, що вказано мінімальний рівень окладу за посадою. Тому оклади змінювати не потрібно.
Працювати з ЄРК-КП можна навчитися на новому курсі від Людмили Смердової «Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій з 02.05.2026: практичні правила переходу та готові рішення». Курс буде доступний за передплатою, а старт курсу заплановано на 16 червня. Додайте посилання на курс у «Збережені» і не пропустіть початок ексклюзивного навчання.
Так.
Класифікатор професій поки не скасовано. Тому в разі утворення чи підбору посади орієнтуємося саме на нього. Причому в актуальній редакції, тобто з урахуванням Зміни № 17 (деталі – тут).
Яна ЯРОШЕНКО, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Інструменти кадровика:
Класифікатор професій (зі зміною №17)
Зміна №17 до Класифікатора професій з 27.04: коригування штатки та кадрових документів
Новий Класифікатор професій з 02.05: чи зміняться назви посад, чи залишаться посадові інструкції
Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій після 02.05: старт відкладено до 02.06
Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій (зміна 17)
Заяву про згоду на притягнення до адмінвідповідальності військовозобов’язаний подав через «Резерв+», але ТЦК відмовився її розглядати без його особистої присутності. Що передбачає закон та чим завершилася ситуація – розбираємося

У деяких заброньованих працівників у «Резерв+» може некоректно відображатися місце роботи: замість основного місця роботи застосунок показує роботу за сумісництвом. Виправити такі дані працівник може онлайн через «Резерв+»

Сезонні працівники добре відомі всім, але поняття «тимчасові працівники» часто залишається недостатньо зрозумілим. У цій статті розглянемо, хто такі тимчасові працівники, на які види робіт їх зазвичай наймають, а також як оформлювати трудові відносини з ними

Посередникам із працевлаштування ВПО можуть запровадити нову виплату – від 1 до 3 мінімальних зарплат за кожну працевлаштовану внутрішньо переміщену особу. Законопроєкт №16096 передбачає виплату у два етапи, а за працевлаштування у дефіцитних галузях – ще й підвищувальні коефіцієнти

Новий Трудовий кодекс пропонує інакше врегулювати надомну роботу та прямо передбачити матеріальну відповідальність працівника за передане обладнання. Водночас частина соціальних гарантій для працівників, які працюють вдома, також може змінитися

Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період. Наказ від 02.09.2026 №11 вже офіційно опубліковано, однак набирає чинності 18.10.2026

Строк трудового договору сплив, але працівник у цей момент був на лікарняному. Чи законно звільнити його останнім днем дії договору? Верховний Суд роз’яснив, як у такій ситуації має визначатися дата звільнення

Помилки в ПІБ, датах, записах про прийняття чи звільнення та оформленні зміни прізвища варто виявити до оцифрування трудової книжки. ПФУ розповів, що саме потрібно перевірити та хто має виправити неправильні записи

Після постанови ТЦК штраф у «Резерв+» можна сплатити за 8500 грн протягом 20 днів. Якщо пропустити цей строк, сума зростає до 17 000 грн, а після наступних 20 днів – до 34 000 грн. Як подати заяву, сплатити штраф та що відбувається з червоною стрічкою – у матеріалі

Встановлення гнучкого режиму робочого часу працівнику, з яким укладено письмовий трудовий договір, оформлюється шляхом укладення додаткової угоди. У документі зазначають зміни до відповідного пункту трудового договору та викладають його в новій редакції.

У «Дії» тимчасово можуть бути недоступні документи та деякі послуги через технічні роботи, які проводить Державна міграційна служба. Користувачам, які найближчим часом планують користуватися цифровими документами, радять мати із собою їхні фізичні оригінали

Чи зараховується робота на керівній посаді в територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг) у 2013–2020 роках до стажу служби в органах місцевого самоврядування? Особу призначають на посаду посадової особи міської ради. Чи враховувати цей період для встановлення надбавки за вислугу років?

Новий Звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю вводиться в дію з 1 жовтня 2026 року. Хто має звітувати, які строки встановлено для І–ІІІ кварталів та як заповнити форму – у матеріалі з прикладами від ДПС

Під час щорічної відпустки працівниці захворіла дитина, у зв’язку з чим їй сформували е-лікарняний. Чи потрібно в такому випадку продовжити щорічну відпустку працівниці на кількість календарних днів, що припали на період лікарняного?

Профільний Комітет Верховної Ради 25 вересня розглянув два проєкти Трудового кодексу – №16010 та альтернативний №16010-1. Який з них рекомендували Верховній Раді прийняти за основу – розповідаємо далі
