Звіт до ТЦК про працівників, що мають право на відстрочки і кримінальна відповідальність за ненадання

Деякі роботодавці отримали електронні листи від ТЦК з проханням надати списки працівників, які мають право на відстрочку, але не оформили її належним чином, та взяти на контроль подання ними заяв через ЦНАП. Причому за неподання такого звіту погрожують кримінальною відповідальністю

5

326


  1. Вимоги ТЦК подати списки
  2. Що робити в разі отримання електронних листів від ТЦК
  3. Чи подавати списки до ТЦК
  4. Чи буде кримінальна відповідальність


Вимоги ТЦК подати списки


Деякі роботодавці отримали електронні листи від ТЦК, в яких:


  1. пропонується надати списки по військовозобов'язаних на підприємстві, які мають право на відстрочку, проте не оформили її належним чином;
  2. пропонується взяти на контроль подання ними заяв через ЦНАП;
  3. у разі не виконання звернень ТЦК або не надання необхідної інформації та відомостей, порушення вимог законодавства України про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, перешкоджання законній діяльності Збройних Сил України та інших військових формувань, передбачена адміністративна та кримінальна відповідальність за ст. 114-1 Кримінального Кодексу України.



Що робити в разі отримання електронних листів від ТЦК


Перш за все, радимо перевірити електронну адресу, з якої надіслано лист. Подекуди подібні розсилки носять шахрайський мотив (про це ми повідомляли тут і тут).


Якщо електронна адреса «не фейкова», додатково радимо перевірити валідність електронного цифрового підпису.


В цьому випадку лист виявився справжнім.


Чи подавати списки до ТЦК


На нашу думку, доцільно пристати на звернення ТЦК та надати списки щодо тих працівників, які не оформили відстрочку належним чином (про кого знає роботодавець). Такий Список подаємо у довільній формі.


В листі доцільно зазначити:


  1. що інформація надається на вимогу, викладену в листі (дата, номер), що надійшов (час надходження) з (електронну адресу);
  2. в списку наведено працівників, які є військовозобов’язаними і мають право на відстрочку, але не оформили її належним чином, про яких відомо роботодавцю (адже роботодавець не завжди має знати про право на відстрочку);
  3. Прізвище, Ім’я По батькові таких працівників.

Увага! Надавати реквізити ВОД, зазначати посаду, місце перебування на обліку і навіть вказувати підставу для відстрочки не вимагається

Зауважте, що роботодавець не зобов’язаний супроводжувати працівника до ЦНАП для оформлення відстрочки.


Чи буде кримінальна відповідальність


Щодо відповідальності загальні поради такі. Якщо ви отримаєте сканкопію листа на електронну пошту без КЕП, то ні про яку відповідальність мови бути не може.


Якщо отримаєте оригінал електронного листа з КЕП або оригінал паперового документа, краще відреагувати, адже є ризик адміністративної відповідальності за ст. 210-1 КУпАП.


Щодо кримінальної відповідальності, то на нашу думку, підстав для її застосування немає.


Джерело: kadroland


Матеріали на тему:


НАЗК повідомило про шахрайські листи щодо декларацій: як діяти

Не відкривайте лист від податкової «Уточнення податкової звітності за результатами перевірки»

Обережно! Шахрайські листи про податкове відшкодування від імені «Дії»

Увага! Шахраї розсилають листи від імені Держпраці – що робити роботодавцям

Перевірки Держпраці: як не потрапити на контроль через одержаний лист

Не надавайте документи на перевірку: шахрайські листи

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

326

5

9

2

20

4

87

5

349

8

486

5

96

7

12149

5

514

6

256

4

168

4

374

5

101

4

482

26

27570

4

586

4

1213

3

544

15

33126

7

18878

4

296