Який договір укладати у 2026 році: трудовий чи цивільно-правовий

У Держпраці нагадали, чим трудовий договір відрізняється від цивільно-правового та які помилки роботодавців можуть призвести до штрафів. Йдеться про режим роботи, оплату праці, відпустки, соціальні гарантії, охорону праці та відповідальність сторін. Інфографіка допоможе швидко зрозуміти, коли потрібно укладати трудовий договір, а коли – цивільний

2

34

Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Коли ЦПД можуть визнати трудовим договором


Схожі публікації:


Чим ЦПД відрізняється від трудового договору і за що штрафують роботодавців

З ким можна укладати ЦПД, а з ким заборонено законом

5 професій, з якими не можна укладати ЦПД

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

34

2

27

2

62

3

345

3

3302

2

380

2

149

2

59

2

309

5

725

4

431

2

144

20

42185

1

259

2

397

4

705

3

226

1

107

6

606

3

560