Червень 2026-го: на що очікувати кадровому фахівцю

1. Продовження воєнного стану
2. Мобілізація працівників
3. Зміни у бронюванні
4. Нові функції в «Резерв+» – початок червня
5. Запуск Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій – 2 червня
6. Оцифрувати трудові книжки – до 10 червня
7. Активна відпускна пора
8. Індексація у червні
9. Звітність у червні
10. Висновки

Продовження воєнного стану

Воєнний стан продовжено по 05:30 02 серпня 2026 року (деталі – тут).

Враховуйте, що у період дії воєнного стану немає передсвяткових та святкових (неробочих днів), передбачених чинним трудовим законодавством, а також не працює перенесення вихідних днів.

Зокрема, не є святковим днем у розумінні трудового законодавства 28 червня – День Конституції України.

Своєю чергою, не переноситься:

1. вихідний день 31 травня (неділя) на 1 червня (понеділок);
2. вихідний день 28 червня (неділя) на 29 червня (понеділок).

Скориговану норму робочого часу на 2026 рік наведено тут.

Крім того, продовжуємо застосовувати норми Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закону № 2126). Пам’ятайте, що:

1. відпустки без збереження зарплати через воєнний стан (ч. 3 і 4 ст. 12 Закону №2136) можуть надаватися по 1 серпня 2026 року включно, тобто по останній повний день дії воєнного стану;
2. навіть під час дії воєнного стану при звільненні працівника йому слід виплатити компенсацію за всі накопичені дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей (ч. 1 ст. 12 Закону №2136).

Мобілізація працівників

У разі призову вашого працівника на військовому службу під час мобілізації у червні 2026 року набір дій роботодавця залишається незмінним:

1. отримати від працівника підтвердні документи про його мобілізацію;
2. видати наказ про увільнення через мобілізацію;
3. у разі отримання від працівника заяви про виплату грошової компенсації за щорічну відпустку та соцвідпустку на дітей (по 30.06.2026), видати наказ про виплату такої грошової компенсації.

Цікаво, що поки немає конкретної дати, коли буде запущено можливість вести військовий облік через е-кабінет в «Дії» (деталі – тут).

Зміни у бронюванні

Зміни в бронюванні відбулися наприкінці травня, але «розгрібати» наслідки будемо весь червень.

Чи можна ще бронювати сумісників? Чи дозволено включати сумісників до загальної кількості для підрахунку квоти? До якого числа усім критичним підприємствам доведеться перепідтвердити критичність? Про це детально – тут.

Зауважте: підвищується «зарплатний критерій». Тепер буде не менше трьох мінімальних зарплат, тобто 25941 грн. А якщо збільшиться розмір мінзарплати, то йтиметься і про значно більшу суму – 33549 грн. Подробиці тут.

Нові функції в «Резерв+» – початок червня

Міноборони готує оновлення застосунку «Резерв+» та новий підхід до мобілізації. Уже на початку червня обіцяють презентувати нові функції сервісу, а система комплектування армії має перейти до принципу професійної відповідності. Більше про новації – тут.

Запуск Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій – 2 червня

Офіційно до 2 червня 2026 року має відбутися передача всіх відомостей з Реєстру кваліфікацій до Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатор професій.

Нагадаємо, що головна мета створення ЄРК-КП – повний перехід на профстандарти та Класифікатор професій, які будуть об’єднані в єдине ціле. Детально про новий ЄРК-КП говорили тут.

Оцифрувати трудові книжки – до 10 червня

До 10 червня 2026 року треба передати сканкопії трудових книжок на вебпортал ПФУ. Намічалося перенесення граничних строків оцифрування, але наразі офіційно строк не продовжено.

Нагадаємо, що треба передати сканкопії трудових книжок всіх працівників. Терміну опрацювання переданих сканкопій для ПФУ не встановлено. Тому не виключено, що станом на 10.06.2026 деякі передані сканкопії будуть зі статусом «В роботі». Однак це не призведе до негативних наслідків ні для працівника, ні для роботодавця.

Що робити з паперовими трудовими книжками після 10 червня, читайте тут. А як вести електронну трудову книжку з 11 червня 2026 року, розповідали на мінікурсі.

Активна відпускна пора

Офіційно стартував відпускний сезон у працівників. Нагадаємо:

1. працівнику можна надати більше 59 календарних днів відпустки протягом одного робочого року. Деталі – на мінікурсі;
2. деякі норми Закону № 2136 щодо тривалості відпусток визнано неконституційними. Розібратися в новаціях можна тут;
3. якщо робочий рік відпрацьовано повністю, то працівнику надають щорічну відпустку повної тривалості. Якщо ж в робочому році є періоди, які не зараховуються до «відпускного стажу», то кількість днів щорічної відпустки слід обрахувати. Допоможе наш калькулятор. Увага! Соцвідпустка на дітей, «чорнобильська» та «бойова» відпустки надаються за календарний рік і не залежать від відпрацьованого часу;
4. 2-тижневий строк встановлений для повідомлення про початок відпустки за графіком. Чи встановлено строки для написання заяви та видання наказу про відпустку, відповідали тут.

Індексація у червні

Відправна точка для індексації у 2026 році – січень, який став «базовим» місцем (ст. 41 Закону України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік»).

Нагадаємо: право на індексацію виникає, коли індекс споживчих цін, обчислений наростаючим підсумком з лютого 2026 року, перевищує поріг індексації – 103%.

Держстат повідомив, що індекс інфляції за квітень 2026 року складає 101,4%. А отже, з червня 2026 вперше у цьому році розпочинають індексувати зарплати роботодавці.

Індексацію мають нараховувати ті роботодавці, які востаннє підвищували зарплату до березня 2026.

Звітність у червні

Повідомлення до ТЦК про зміни в облікових даних – до 5 червня

У разі зміни облікових даних військовозобов’язаного, призовника, резервіста до ТЦК за місцем його обліку подають повідомлення за додатком 4. Така форма подається щомісяця до 5 числа.

Звіт з праці – до 8 червня

Не пізніше ніж 8 червня слід подати Звіт з праці (ф. № 1-ПВ (місячна)) за травень 2026 р.

Більше про заповнення форми – тут.

Для поточної роботи користуйтеся Календарем кадровика.

Звіт про транспорт і водіїв до ТЦК – до 19 червня

Керівники підприємств, установ та організацій щороку до 20 червня та 20 грудня подають ТЦК та СП інформацію (додаток 1 до Положення) про:

1. наявність транспортних засобів і техніки;
2. їх технічний стан;
3. громадян, які працюють на таких транспортних засобах і техніці.

Детально про заповнення і подання цього звіту говорили тут.

Логічне питання: чи повинні звітувати всі підприємства (навіть без техніки та працівників-водіїв)? Цікаво, що позиція Міноборони та суду розходяться. Деталі – тут.

Висновки

1. Під час кадрової роботи враховуємо нюанси продовженого воєнного стану (триває по 05:30 02.08.2026). Зокрема, у червні немає передсвяткових та святкових днів, а також перенесень, визначених КЗпП.
2. У червні очікується оновлення «Резерв+». Також будемо працювати вже за оновленими правилами бронювання.
3. З 02.06.2026 мажмо перейти на ЄРК-КП.
4. До 10.06.2026 необхідно оцифрувати трудові книжки.
5. У червні вперше нараховуємо індексацію у 2026 році.
6. У червні є декілька звітних дат – не пропустіть їх.

Джерело: kadroland