
Робочий час
29.05.2026
Як встановити вихідний на Трійцю – 1 червня
Керівник «надумав» зробити 1 червня вихідним днем у зв’язку зі святом Трійці. Чи можна видати такий наказ 29.05.2026? Які нюанси треба врахувати?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, можна встановити день відпочинку 1 червня.
Нагадаємо, що 31 травня (неділя) Православні християни та греко-католики відзначаються релігійне свято – Трійцю.
Відповідно до ст. 73 Кодексу законів про працю України в дні релігійних свят, зокрема, Трійцю, робота не проводиться.
Отже, за мирного часу 31 травня (неділя) визнається святковим днем, а вихідний день переноситься на 1 червня (понеділок). Однак під час дії воєнного стану немає святкових днів у розумінні трудового законодавства і не працюють «переноси» вихідних днів (п. 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закону № 2136).
Тобто:
- 31 травня (неділя) не вважається святковим днем у розумінні трудового законодавства. Це звичайний вихідний для тих працівників, в кого неділя вихідний за графіком роботи;
- 1 червня (понеділок) не стає вихідним, а є звичайним робочим днем для тих працівників, в кого понеділок робочий день за графіком роботи.
Водночас відповідно до ст. 9-1 Кодексу законів про працю України підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і власним коштом можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові й соціально-побутові пільги для працівників.
Тобто роботодавець має право встановити для своїх працівників додатковий день відпочинку 01.06.2026, оформивши своє рішення наказом.
У наказі слід визначити 1 червня днем, робота в який не проводиться.
Увага! Фактично 1 червня це не вихідний (адже вихідні визначені у ст. 67 Кодексу законів про працю України) і вже точно не святковий
У наказі доцільно вказати на зменшення показників норми тривалості робочого часу на відповідну кількість годин. З наказом ознайомлюють всіх працівників під підпис.
Не забудьте ощасливити працівників в спеціальному повідомленні. Причому у період дії воєнного стану повідомити працівників можна і безпосередньо перед настанням події, а не за 2 місяці, як в мирний час (ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тобто на 5-денці з вихідними у суботу та неділю останній день, щоб попередити працівників про запровадження дня відпочинку 1 червня, буде саме 29 травня.
Зауважте: працівники працюють менше, але отримують повний оклад за місяць (за умови відпрацювання робочих днів). Але! Якщо говорити про оплату за роботу у такий день, то ми б розглядали гарантії саме з позиції роботи у вихідний день.
Якщо новий день відпочинку припадає на період щорічної відпустки чи соцвідпустки на дітей, то тривалість відпустки на такий день не продовжується. Такий день враховуємо у тривалості відпустки й табелюємо як відпустку. Крім того, при обрахунку відпускного стажу на нього НЕ зменшуємо тривалість робочого року.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про організацію роботи в червні 2026 року
Мінікурси на тему:
Різдвяно-новорічні свята: як зробити 25.12 та 01.01 вільними від роботи
Перенесення робочих і вихідних днів під час воєнного стану: лист Держпраці, документальне оформлення
Статті та консультації на тему:
Додаткові вихідні в червні 2026 року: зразок наказу
Норма тривалості робочого часу у 2026 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня
Як би так зробити, щоб трохи відпочити… 1 січня
Чи потрібно щороку видавати наказ про «скасування святкових днів» під час воєнного стану
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Умови праці
31.08.2026
Новий графік роботи з 01.09.2026: порядок дій і попередження працівників
Яка правильна послідовність дій, якщо певному підрозділу ми хочемо встановити графік роботи з 08:00 до 17:00 (замість графіка з 09:00 до 18:00). Як правильно встановити, попередити (та за скільки) про нововведення працівників?

Умови праці
31.08.2026
Правила роботи під час тривог можуть змінити вже цього тижня: що пропонують
Тривалі повітряні тривоги впливають не лише на безпеку громадян, а й на роботу підприємств та установ, логістику, транспорт, роботу шкіл, дитячих садків та інших об’єктів інфраструктури. Уряд працює над рішеннями, які мають дозволити краще організовувати роботу різних сфер під час різних типів небезпеки

Соціальне страхування / Пенсії
31.08.2026
З 2027 року пенсії хочуть прив’язати до нового гарантованого мінімуму: які суми пропонують
5,5 тис. грн – середня пенсія жінок проти 7,5 тис. грн у чоловіків станом на 1 січня 2026 року. У Раді пропонують встановити новий гарантований мінімум пенсії – від 6,5 тис. грн у 2027 році до 10 тис. грн у 2029-му

Особливі працівники
31.08.2026
Нові виплати за працевлаштування осіб з інвалідністю: хто отримає і що для цього знадобиться
Роботодавцям можуть запровадити нову виплату за працевлаштування осіб з інвалідністю, які не перебувають на обліку як безробітні. Компенсація становитиме 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше мінімальної зарплати. Розповідаємо, хто зможе отримати кошти, які умови встановлять та коли подавати заяву

Бронювання
31.08.2026
Критичність підтвердили, а в «Резерв+» бронювання до 1 вересня: що робити роботодавцю
Підприємство вже отримало позитивне рішення про підтвердження критичності, однак у військовозобов’язаних працівників у «Резерв+» дата бронювання змінилася на 01.09.2026. Пояснюємо, куди звертатися роботодавцю

Діловодство
31.08.2026
«Дозволити» чи «залучити» до роботи у вихідний: як правильно оформити наказ
Як правильно оформлювати наказ про роботу працівників у вихідний день: у наказі зазначати «дозволити працювати у вихідний день» чи «залучити до роботи у вихідний день»? Це має бути кадровий наказ чи наказ по підприємству?

Військовий облік
31.08.2026
Наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників, які є відповідальними за ведення військового обліку
До 1 жовтня підприємства мають визначити потребу у підвищенні кваліфікації відповідальних за ведення військового обліку відповідно до п. 12 Порядку № 1487. Розповідаємо, як оформити таке визначення потреби наказом

Відпустки навчальні
31.08.2026
Чи має роботодавець надавати навчальну відпустку: правила для кадровика у 2026 році
Навчальна відпустка не є відпусткою «за власний рахунок» і не замінює щорічну. У яких випадках роботодавець зобов’язаний її надати та зберегти за працівником середню зарплату – у матеріалі

Відповідальність / Перевірки
31.08.2026
Роботодавцям нагадають про старі борги за працевлаштування людей з інвалідністю: готують новий порядок
До 2 вересня профспілки обговорюють проєкт постанови КМУ, який визначає порядок адміністрування несплачених до 1 січня 2026 року адміністративно-господарських санкцій та пені. Розповідаємо, як формуватимуть інформацію про борги, коли роботодавець отримає повідомлення та як зможе провести звірку

Мобілізовані / Добровольці ТРО
31.08.2026
Щоб роботодавці не помилялися: у ВРУ хочуть чітко врегулювати звільнення мобілізованих
Чи має роботодавець право звільнити мобілізованого працівника, якщо строк його трудового договору закінчується під час військової служби? Через нечіткість чинних норм на практиці виникають випадки неправильного застосування законодавства. Законопроєкт №15559 пропонує прямо визначити, що припинення такого договору можливе не раніше завершення особливого періоду або фактичного звільнення працівника з військової служби

Звільнення
31.08.2026
Звільнення працівників можуть обмежити: кого хочуть захистити новою нормою в КЗпП
Нові гарантії для працівників пропонують запровадити у Верховній Раді. Законопроєкт №15557 передбачає заборону звільнення з ініціативи роботодавця працівника, який самостійно доглядає за дитиною, поки другий із батьків проходить військову службу

Класифікатор професій
31.08.2026
Назва посади не відповідає Класифікатору професій: чим це загрожує роботодавцеві та працівникові
У даному матеріалі ми з’ясували, чи можуть бути застосовані які-небудь штрафні санкції за невідповідність найменувань посад або робіт назвам із Класифікатора професій. Також зупинимося й на інших можливих наслідках такої невідповідності











