
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Потрібно внести зміни до раніше виданого наказу.
Видавати наказ на окрему відпустку не варто. Достатньо на підставі листка непрацездатності та заяви працівниці наказом внести зміни до вже наявного наказу на відпустку і скоригувати термін у зв'язку з продовженням листка непрацездатності. Працівниця може вам написати заяву в офісі або ж дистанційно надіславши засобами зв'язку.
Оплачуєте його після отримання статусу «Готовий до оплати». У страхувальника (роботодавця) є 3 робочі дні, щоб прийняти відповідне рішення. А після цього бухгалтерія має нарахувати допомогу по вагітності та пологах та подати заяву-розрахунок до ПФУ.
Часто-густо нас запитують:
а може не вносити зміни в поточний наказ, а видати новий наказ на продовження відпустки у зв'язку із вагітністю та пологами через важкі пологи?
На наш погляд, краще саме внести зміни до попереднього наказу, адже йдеться про одну і ту саме відпустку.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про продовження відпустки у зв'язку з вагітністю і пологами
Наказ про внесення змін до наказу про надання відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами
Статті та консультації на тему:





















