Попереджати про закінчення дії строкового трудового договору не обов’язково

Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії та забезпечити рівні можливості таких працівників для укладення безстрокового трудового договору

Якщо роботодавець порушує встановлені строки виплати зарплати, працівник має право звернутися: до роботодавця з письмовою заявою або до комісії по трудових спорах

Відтепер роботодавці, які найняли людину з інвалідністю, можуть одержати через портал Дія компенсацію за облаштування її робочого місця. Це значно спростить та пришвидшить процес отримання фінансової допомоги

Такі підходи створюють дискримінацію за професіями, посадами і місцем проживання. Оскільки зарплати відрізняються в різних галузях, на різних посадах, в селах та прифронтових територіях. На ці обставини вказав нардеп Данило Гетманцев

ТЦК отримало право вести цілодобовий облік призовників, військовозобов'язаних, резервістів, транспорту та накладати адміністративні штрафи. Зміни у повноваженнях ТЦК почали діяти з 15 лютого

Якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури роботодавець не може відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини

Законодавство не передбачає укладення між роботодавцем та найманим працівником договору на стажування й прийняття працівника на стажування

З 1 березня допомогу зможуть отримувати лише визначені категорії внутрішньо переміщених осіб, і таке продовження буде лише на 6 місяців

Перед тим як подавати скановані копії трудових книжок для оцифрування через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України, необхідно провести їх ретельний аудит

Фахівці ПФУ зазначають, що у разі виявлення неточних або хибних записів у е-трудовій книжці, відомості про трудову діяльність подаються повторно

На Банковій пропонують спиратися на реальну зарплату, з якої сплачується податок. Мінімальний дохід для економічного бронювання – 30-35 тис грн на місяць

Один з обов’язків роботодавця – виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Але цей обов’язок стосується не всіх роботодавців, він виникає за певних умов і залежить від кількості штатних працівників у звітному році. У статті ми розглянемо, як розраховується показник «середньооблікова кількість штатних працівників» та як дізнатися про необхідність виконання нормативу, використовуючи цей показник

Законопроєкт №11006 передбачає скасування вимоги до працедавців отримувати дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства

Працівниця з двома дітьми може скористатися соцвідпусткою на дітей протягом 2024 року, навіть якщо одному з дітей у цьому році виповнилося 15 років

В шаленому ритмі не забуваємо про найважливіше

Держпраці пропонує один із варіантів – це взяти відпустку без збереження зарплати, щоб урівняти тривалість відпусток

Звільнення працівника на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП допускається, лише якщо він відмовився від переведення на легшу роботу

Колишнє прізвище має бути закреслено однією рискою і поряд записане нове

В період дії воєнного стану роботодавці мають дотримуватися таких же строків виплати зарплати, як і в мирний час

Наразі розробляється концепція, яка дозволить бронювати співробітника, заплативши за нього фіксовану суму, близько 20 тисяч грн. Про це повідомив голова Комітету Верховної Ради України з питань економічного розвитку